题目内容
（请给出正确答案）
A.在5月4号之前达成0+1健康，奖励1000元
B.在5月4号之前达成0+2健康，奖励2000元
C.在5月4号之前达成0+3健康，奖励4000元
D.在5月4号之前达成0+4健康，奖励5000元
答案
BC
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A.方案对象：三季度入职人员
B.三档底薪奖励：1万C给1万，2万C给2万，5万C给5万
C.三季度累计新增健康人力3人，且主管本人7或8月新增健康1人
D.三季度新筹团队直辖组首月达成1+5健康，则该组全员享受
A.1-3月直辖组人力4人，4-6月直辖组人力6人
B.10日前入司，当月考核，10日后入司，次月考核，2020年12月入司，当月考核
C.引进主任一年最高奖励可达3.85万
D.达成基本法晋升条件，可晋升继续享受奖励
E.6个月内不得享受其他组织发展方案
A.主管职级，且5-6月达标 一次ce可以参与
B.六月新增签约人员，首两月达标ce可享受
C.新增双ce，培育单价为2000元
D.若新增人员为CA，培育单价上浮1000元
A.行政化趋势导致非政府组织自治性过弱
B.相当一部分非政府组织发展依赖于政府资金支持
C.政府管控过于严厉
D.个人观念、组织职能和管理模式上具有浓厚的行政化特点
A.技术方案的盈利能力分析指标主要包括财务内部收益率和财务净现值等
B.技术方案的偿债能力分析指标主要有静态投资回收期和利息备付率等
C.技术方案的财务生存能力分析指标主要有资本金净利率
D.非经营性技术方案应该分析盈利能力和偿债能力
A.片区总监每年对区域内水泵房设备保养方案进行审批并抽查保养记录
B.片区总监每半年对区域内水泵房设备保养方案进行审批并抽查保养记录
C.品质管理部每半年负责对各服务中心水泵房的保养情况进行检查
D.品质管理部每年负责对各服务中心水泵房的保养情况进行检查
