题目内容
（请给出正确答案）
A.鸵鸟型（能但不想）
B.千里马员工（能且想授权）
C.猪型员工（不能也不想））
D.候型员工（想但不能传授）
答案
A、鸵鸟型（能但不想）
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A.和孩子亲子对话，向他描述自己获得奖励之后愉快的心情
B.带着孩子一起吃大餐庆祝
C.给自己一个奖励，拿给孩子看
A.这个框架可以界定相应的岗位，但不能实现薪酬和职业机会的发展
B.建立需要企业内部的未来发展机会对员工是透明的
C.建立职业发展类型、职业等级、岗位族群
D.通过创建职业生涯管理框架来进一步定义职业目标
A.员工在承担新的或者挑战性任务之初，主动进行辅导，未雨绸缪，以帮助员工获得工作上的帮助和支持
B.刚刚出现不佳工作绩效或不良工作习惯时，引导员工予以改进和成长
C.解决长期的，慢性的虽然经历多次纠正仍然发生的绩效或工作习惯问题，或者严重违背公司制度的错误行为
D.出现工作状态不佳很久，引导员工予以学习和改正
A.第五经理人原则
B.助人成长原则
C.持续学习
D.研究精神
A.直接给顾客双手后背穿上
B.给顾客穿一只手
C.铺垫讲解原有喜欢的款式，增加试穿机会
D.借力其他给顾客进行展示
A.规章制度既然制定出来，就必须遵守。那位员工既然犯了错误，就应该开除
B.这位员工已经为公司工作了20多年．而且又快要退休了．应该给他一次机会
C.还是要按规章制度办，但可以给他一定的经济补偿
A.质量特征导向
B.综合性的合成方法
C.考评中心法
D.工作结果导向
