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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下哪一个问题属于行为面试法问题()

A.如果有一天你空降到了一个部门,你会怎么打造团队氛围

B.假设你的上级做出了一个很让你为难的决定,你会怎么办

C.在你之前的工作经历中,是否遇到过客户投诉的情况你当时是怎么处理的呢

D.你对自己的职业生涯是怎么规划的

答案
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C、在你之前的工作经历中,是否遇到过客户投诉的情况你当时是怎么处理的呢

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第1题
以下哪一个观点是错误的()

A.创造良好的沟通氛围,买卖不成仁义在

B.面试现场直接告知候选人面试结果

C.回答候选人的问题,及时补充该岗位的相关信息

D.及时向HR反馈面试结果

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第2题
面试经典六问中,“穷追猛打”属于哪类问题()

A.压迫式问题

B.动机式问题

C.行为式问题

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第3题
对于面试流程中常用的结构化面试法,具体是指什么()

A.根据岗位分析的结构设计面试问题

B.向应聘者采取相同的测试流程

C.采用行为事件面试方法

D.采用系统化的评分程序

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第4题
BEI面试技术即行为事件模拟法,就是采用开放式问题提问,对面试者过去的行为进行回顾,然后对访谈内容进行内容分析,来确定访谈者所表现出来的个性、能力等特征是否符合企业要求,是当下最主流、应用性最广的的面试技术之一()
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第5题
以下哪一个问题属于封闭式提问()

A.企业下半年业务目标是什么

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第6题
企业面试官代表企业的形象,承载着企业文化、制度、管理理念,良好正确的行为礼仪非常重要,以下说法正确的是()

A.提前阅读简历,准备面试问题

B.准时到场,如有紧急情况请第一时间告知HR并建议代替人选

C.面试过程中,将手机静音,如无特殊情况,尽量不用手机

D.用电脑做面试记录时,请一定告知面试者

E.遇到非常优秀的面试者时,可以当场给出对方面试结论

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第7题
以下属于五级品质问题的有()

A.采用胁迫、恐吓等不当催收行为

B.采用暴力、辱骂等不当催收行为

C.冒充公、检、法工作人员催收或伪造公、检、法文件催收;冒充持卡人或家属联系公、检、法机关套取持卡人信息的

D.收取或代为保管持卡人或第三方的现金、转账、身份证、银行卡、购物卡或其他物品

E.提供虚假催收材料,包括但不限于隐瞒、截取或伪造录音、记录、视频等催收材料

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第8题
STAR原则应用于哪种面试问题()

A.情境性问题

B.行为性问题

C.职位相关性问题

D.压力性问题

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第9题
行为描述式面试是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式,是一种采用专门设计的问题来预测应聘者在特定情况下行为的结构化面试方法()
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第10题
“眼光躲闪、回答问题顾左右而言他”的行为可能代表()

A.候选人有所隐瞒

B.候选人比较紧张

C.候选人比较兴奋

D.对面试结果表示无所谓

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第11题
以下面试问题中,属于理论性问题的是()

A.你面对压力一般是怎么处理的

B.你能讲一讲你需要与他人合作解决一个问题的经历吗

C.请讲一次你面临冲突时的情况,你当时是如何应对的

D.请分享一次你花很长时间锲而不舍地实现一个目标的情况

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