题目内容
（请给出正确答案）
A.迟到、早退在5分钟以内的，每次扣除20元当月绩效奖金
B.迟到、早退在5分钟以上15分钟以内的，每次扣除40元当月绩效奖金
C.迟到、早退在15分钟以上60分钟以内的，每次扣除50元当月绩效奖金
D.当迟到、早退超过60分钟以上不足半天的，按旷工半天处理，书面警告一次；超过半天的，按旷工一天处理，记小过一次
E.员工当月迟到或早退累计五次者按旷工半天处理，记小过一次
答案
ABCDE
解析：迟到早退在5分钟以内的每次扣除20元当月绩效奖金；迟到早退在5分钟以上15分钟以内的每次扣除40元当月绩效奖金；当迟到早退超过60分钟以上不足半天的按旷工半天处理书面警告一次；超过半天的按旷工一天处理记小过一次；
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A.当月迟到/早退达2次（含）的，单次扣除当月绩效1%
B.当月迟到/早退达3-5次的，单次扣除当月绩效10%并扣除纪律分2分
C.当月迟到/早退达5次以上的按旷工处理
A.任何一个月内考勤记录无故缺失三次以上的，加扣5分行政积分
B.员工外出需要发送外出审批，外出和返回时均需打卡
C.员工外出如无法在审批时限内返回，则按照考迟到/早退处理
D.特殊紧急情况无法提前发送，需在24小时之内补发外出审批，否则按旷工处理
A.培训期间不允许请假
B.严格遵守培训时间，上课提前五分钟到场，不得迟到早退
C.迟到、早退及缺席的，按考勤制度处理 。2次无合理原因迟到，或1次未经培训师批准的早退，计未培训一天
D.需按时完成培训任务，培训期间的三次考试，若三次考试平均分低于80分，则按照不符合岗位要求处理
A.迟报、漏报、瞒报重大信息
B.无正当理由未及时完成约稿任务
C.参加信息会商迟到、早退、缺席
D.出现文字错误、表述失当、严重失实的信息
