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[单选题]

员工违反公司规定,擅自离岗或擅自进入娱乐区域,造成游客受伤的,公司应对员工做出以下处理,不包括()

A.告知游客与公司无关,公司概不负责

B.对员工进行违规通报,由员工本人签确

C.按公司制度规定处以相应处罚

D.对受伤游客的赔偿,向员工追偿

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A、告知游客与公司无关,公司概不负责

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第1题
以下属于旷工行为的是()

A.未经请假或请假未准而擅离工作岗位或无故缺勤者

B.通过不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者

C.迟到或早退累计4个小时以上或擅自离岗累计3小时以上者

D.违反公司规定、打架斗殴导致受伤者

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第2题
一般情况下,被解雇或擅自离岗的员工均可再次聘用,未经人力资源部批准可再次进入厂区()
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第3题
自有员工进入厂区和中转场管理要求()

A.自有员工进入厂区前出示工牌,方可进入,进入中转场须出示工牌,正常过安检

B.自有一二线员工在中转时间内,在未经当班负责人允许的情况下,不得擅自离开工作岗位或擅自回休息室休息,如当班负责人同意离岗,则当班负责人填写离岗记录表

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第4题
公司考勤制度规定,员工在工作时间未经部门负责人批准擅自离岗,或未办理请假手续无故不上班的,或请假未得到审批就不上班的,均视为旷工。其中迟到 小时以上视为旷工半天,迟到 小时以上视为旷工1天()

A.1小时,3小时

B.2小时,3小时

C.1小时,2小时

D.2小时,2小时

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第5题
下列行为没有违反公司制度的是()

A.浪费原材料或损害公务

B.在公司禁烟区吸烟

C.工作主动积极不抱怨

D.工作期间串岗,擅自离岗

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第6题
公司对于员工的事假申请,可以根据经营管理情况作出不予批准的决定。凡是未经公司书面批准,员工擅自缺勤或离岗的,均视为()

A.调休

B.公休

C.事假

D.旷工

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第7题
某基金管理公司员工在向公司提出离职申请后,即不再来公司上班了,对该行为表述错误的是()。

A.已提出辞职但尚未完成工作移交的从业人员,应认真履行各项义务,不得擅自离岗

B. 该员工应当按照聘用合同约定的期限提前向公司提出申请

C. 该员工的做法并未不妥,不牵涉到违反职业道德

D. 该员工违反了忠诚尽责的职业道德要求

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第8题
石药“职业红线()

A.触犯国家各项法律法规的行为

B.损坏公司声誉,中伤诋毁公司,给公司造成严重的财产或声誉损失

C.利用公司平台谋取私利

D.在职期间从事第二职业或兼职

E.违反石药安全保密各项规定

F.工作期间擅自离岗

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第9题
员工无正当理由迟到或上班途中擅自离岗半天以上且不按规定办理请假手续而缺勤的,按旷工处理,旷工一天的扣款()

A.100元

B.200元

C.300元

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第10题
维保公司岗位红线中员工未经批准进入轨行区(运营期间或A1、B1类作业点)或在A1、B1类作业点中擅自扩大作业区域,按照《员工奖惩管理办法》5.3.6.12 “员工严重违反有关工作程序,需要承担行车安全、施工安全、维修安全、安全管理相关事故、事件等方面责任,经查实并由分公司领导班子讨论决定解除劳动合同的”规定,给予解除劳动合同,描述是否正确()
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第11题
以下选项描述正确的有()

A.旷工是指员工未按公司要求办理请假手续,假期期满不续假的行为

B.旷工是指未经公司批准擅自不到岗、擅自离岗的行为

C.旷工是指迟到、早退超过 1h 的行为

D.旷工时间段不计入出勤时间

E.构成旷工行为的,公司将通知员工本人,员工如在三日内作出合理、正当解释并按规定补办请假程序手续不再按旷工处理

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