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[判断题]

員工評核表的作用是提交分數到人力資源部計算花紅,經理只須填寫分數,就可交到人力資源部()

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第1题
離職員工因有事不能到場辦理離職,可自行決定將離職單交由同事帶給人力資源課辦理離職()
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第2题
爲了便于收集數據,使用簡單記號填寫統計整理,作進一步分析或核對而使用的表格或圖表是哪種工具()

A.直方圖

B.帕累托圖

C.散點圖

D.餅狀圖

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第3题
各部門人力資源的第一責任人是()

A.工廠廠長

B.MVP

C.部門經理

D.HR經理

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第4题
線平衡的計算:(各站工時總和/(瓶頸站工時*站別數))*100%()
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第5题
下列哪些行為不符合EICC/RBA的要求()

A.罰站

B.辱駡

C.要求錄用的員工交押金

D.員工請事假扣除當天工資

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第6题
員工關係78585系統關愛案件處理及時率和結案率100%,年度案件總數下降20%及以上,5月份目標包含()

A.78585案件總數較2018年5月(84起)下降20%(≤67起)

B.5月份78585平臺案件預結案率100%,退單數不超過3起

C.5月份員工關愛座談會開展1場,員工訴求處理完成100%

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第7题
公務人員年終考績,以工作、操行、學識、才能四項予以評分,其中工作項目占考績分數百分之幾()

A.二十

B.五十

C.四十

D.六十

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第8题
區分USB 2.0和3.0的主要標識包括以下那些()

A.設計顏色

B.裝置圖示

C.針腳數量

D.形狀大小

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第9题
安全風險評估應由安全人員獨自進行評估()
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第10题
以下关于时薪计算方法正确的是()

A.時薪=加班費計算基數/21.75天/8

B.時薪=加班費計算基數/26天/8

C.時薪=加班費計算基數/30天/8

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第11题
人们在有意识地自觉地使用人力资源的实过程中,同时开发了人力资源;而在自觉地开发人力資源的过程中,也同时使用了人力资源。在此基础上,人力资源具有以下哪些特征()

A.时效性

B.主动性

C.创造性

D.能动性

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