题目内容
（请给出正确答案）
A.效标即指员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要素
B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D.行为性效标的侧重点是考量员工如何执行上级指令，如何工作的
答案
B、特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
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绩效考评的效标主要包括（）。
A．行为性效标
B．优越性效标
C．特征性效标
D．一般性效标
E．结果性效标
A.结果性指标
B.过程性指标
C.目标性效标
D.特征性效标
A.绩效考评是持续系统的管理活动
B.绩效管理是特点时间段关键行为
C.绩效考评是事后评价，绩效管理是前瞻性的
D.绩效考评是长期性的战略导向
E.绩效管理是一段时间内的管理行为
A.设备管理中心负责项目公司设备部技术业务指导
B.设备部人员当班睡觉，项目公司可进行绩效考评
C.项目公司对设备部长具有任免、调动权
D.项目公司对设备部及人员行政业务进行负责
A、考评对象的职位等级越高，绩效考评周期越长
B、考评对象的职位等级越低，绩效考评周期越短
C、岗位劳动复杂程度越低，绩效考评周期越长
D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评，主要用于一般员工的工作行为
A.供应商激励机制中的信息激励是一种间接的激励模式
B.供应商绩效管理从供应商和企业自身各自的整体运作方面来进行评估，确定整体的目标
C.供应商绩效管理必须持续进行，要定期检查目标达成的程度
D.供应商绩效管理不太会受外来因素的影响，因此，对供应商的绩效进行评估时，不用考虑外在因素的影响，仅仅衡量绩效即可
E.可供选择的供应商绩效管理和绩效考评方式中，将评估项目列举并评分，最后加总各项得分得出绩效总评分的方法是成本法
