题目内容
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[判断题]
有效的业务技能训练项目要求能够根据员工技能薄弱点及实际培训需求列制，制定合理，针对性强，对实际工作有指导意义；训练目标明确，可量化、可考核。A对 B（）
答案
是
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A.根据客户的要求和企业的现状，判定咨询项目应解决的主要内容
B.了解客户企业进行变革和有效解决问题的潜力
C.提升咨询公司的人员技能水平
D.把握咨询项目的范围和质量要求
E.维护社会秩序和环境改善
A.建筑施工图
B.结构施工图
C.设备专业施工图
D.城市桥梁、城镇道路施工图、市政管线施工图
A.诚实守信，廉洁自律，具备良好的职业道德，真诚的服务意识，优秀的团队精神和敬业精神
B.熟悉国家财经法律、法规、规章及公司有关管理规定
C.具备必要的专业和信息化知识技能，熟悉本行业业务管理有关知识
D.身体状况能够适应本职工作的要求
A.核对业务办理人的有效身份证件或者其他身份证明文件
B.质量纪录上登记客户姓名、证件类型、证件号码、地址、联系方式、用途，如质量纪录客户填写栏已包括上述内容可以不用要求客户再次填写。
C.留存有效身份证件或者其他身份证明文件的复印件或者影印件。
D.询问客户在其他金融机构办理业务的情况。
A.需求分析：要求人力资源专业人员考虑到员工流动情况，包括调动、晋升、离职和退休等
B.解决方案分析：考虑组织为了满足当前及未来业务目标所需要的能力与技能
C.供应分析：确定组织中现有的知识，技能、态度和为达成公司目标、在未来所需要的知识、技能态度之间的差别
D.差距分析：通过考虑各种因素来研究可能的解决方案，这些因素主要为组织能够负担得起什么，以及组织如何获得他所需要的
A.无妨碍工作的病症
B.按照国家、行业及公司相关政策要求，规范持相应该有效证书
C.具备必要的电气、机械、气象、航线规划等巡检飞行知识和相关业务技能，掌握相关专业、安全知识，并经考试合格
D.具备必要的安全生产知识，学会紧急救护法。
A.岗位胜任特征
B.胜任智能
C.胜任力素质
D.工作品质
