题目内容
（请给出正确答案）
A.我国《劳动合同法》第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
B.由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为另一方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利义务关系
C.合同的条款分为法定条款和约定条款，约定条款具有与法定条款同样的约束力
D.我国《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
E.企业劳动合同有效应当具备劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法四个要件
答案
ACDE
解析：劳动合同的内容是指企业劳动关系双方的权利和义务由于权利和义务是相互对应的一方的权利即为对方的义务因此劳动合同往往从义务方面表述双方的权利和义务关系
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下列关于劳动合同的说法正确的是()。
A.必须采用书面形式
B.劳动合同由企业法人与农民工双方分别签字盖章即可生效
C.劳动合同应该一式两份
D.订立劳动合同时，不得扣押劳动者的身份证和其他证件
依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法不正确的是()。
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬
D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，同时其他部分效力待定
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同部分无效，导致劳动合同无效，双方不存在劳动关系
A.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
B.最低不得低于工资标准的80%
C.最低不得低于工资标准的90%
D.医疗期内不得解除劳动合同
A.无效的劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力
B.确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
C.劳动合同全部无效即劳动合同全部条款不能发生法律约束力
D.劳动合同全部无效是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件
A.小刚未成年，签订劳动合同属无效劳动合同
B.因为是临时工作，可以不签劳动合同
C.不得安排小刚从事有毒有害的劳动
D.可以安排小刚从事有毒有害的劳动，但必须保证安全
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效，用人单位与劳动者的劳动关系直接解除
A.公司的录用通知书可以代替劳动合同
B.员工入职提供虚假信息影响公司判断，公司可与公司解除劳动合同
C.如果劳动者在试用期表现不合格，公司可以此为由延长试用期期
D.公司需自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同
A.集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规的规定，通过集体协商签订的书面协议
B.集体合同可以覆盖劳动法规的部分空白
C.集体合同可以弥补劳动合同的一些不足
D.相对于劳动法规和劳动合同而言，集体合同有“承上启下”的作用
A.解除与终止是包含关系
B.我国不允许当事人约定终止条件
C.协议解除，用人单位一律无需支付经济补偿金
D.用人单位有权在劳动关系终止证明书上记载对劳动者的评价
A.劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
B.用人单位可向被派遣劳动者收取-定的费用
C.派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用
D.用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同
