医疗行业劳动争议案件特点,不包括下列哪项()
A、历史遗留问题少
B、不签订书面劳动合同的问题突出
C、加班报酬、未休年假争议突出
D、用人单位的培训费用损失大
E、案件数量结案情况地域性差异大
A、历史遗留问题少
B、不签订书面劳动合同的问题突出
C、加班报酬、未休年假争议突出
D、用人单位的培训费用损失大
E、案件数量结案情况地域性差异大
A.与案件有利害关系
B.接受代理人请客送礼
C.促使争议双方当事人达成调解协议
D.私自会见当事人
A.劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民法院管辖
B.双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的,后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖
C.劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地基层人民法院管辖
D.劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖
A.公民名誉权纠纷案件
B.企业与银行因票据纠纷提起诉讼的案件
C.纳税人与税务机关因税收征纳争议提起诉讼的案件
D.劳动者与用人单位因劳动合同纠纷提起诉讼的案件
A.医疗卫生人员的职业特点和技术劳动价值
B.医疗卫生人员的奉献精神和医疗技术水平
C.医疗卫生人员的优越性
D.人民群众对医疗卫生人员的高度认可
E.政府部门对医疗卫生人员的高度认可
A.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者与其未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
B.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼
C.当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼
D.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
A.公安部门对某个民事争议的行政调解
B.人事部门对当年度某地区公务员报考资格的规定
C.税务部门对某企业漏税行为的罚款决定
D.劳动部门对某企业与员工之间的劳动纠纷的裁定