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[单选题]

关于架构关系:区域总A直接增员客户经理B,客户经理B直接增员客户经理C,季度考核后,客户经理B晋升为业务主任,客户经理C直接晋升为组经理,此时,区域总A是组经理C的()代育成人

A.一

B.二

C.三

D.四

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第1题
区域总经理A引进高级组经理B并均于2018年4月定级上岗,同时B增员客户经理C,客户理C在6月直接晋升组经理。则C的晋升奖为()

A.2000

B.3000

C.4000

D.5000

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第2题
以下哪些选项是区域总定级上岗架构()

A.直辖部组数≥6个(含直辖组)且直接育成组≥3个

B.直辖组人数≥6人(含本人)

C.团队人力≥18人

D.直增≥3人

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第3题
在四季度特别晋升方案中,客户经理A在10月份增员客户经理B,并在10月客户经理A与B均达到实动,11月份客户经理A增员客户经理C、D,并且在11月份客户经理C、D均达成实动,那么12月份客户经理A直接晋升组经理()
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第4题
营业部经理架构达成要求增员()人,其中直接增员大于等于()人

A.3 2

B.4 1

C.3 1

D.3 3

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第5题
客户经理A于2020年7月增员客户经理B,若在9月考核中,A维持客户经理职级,B直接晋升至组经理,则A不可以享受培育主任奖()
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第6题
FA晋升AM,需要达到的条件是()

A.季度内个人FYC≧4500元,且达成1+6架构,直接增员不少于2人

B.季度内个人FYC≧4500元,且达成1+6架构

C.一个月内个人FYC≧4500元,且达成1+6架构,直接增员不少于2人

D.个人FYC≧4500元,且达成1+6架构

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第7题
客户经理直接晋升组经理,应满足那些条件()

A.个人FYC5000元

B.直接增员在职健康3人

C.所辖累计佣金大于等于18000元

D.达成凤凰社四星会员

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第8题
A为客户经理职级,直接推荐B,A可以享受多久B的增员回算()

A.9个月

B.6个月

C.3个月

D.终身可回算

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第9题
在新版基本法中,高级客户经理晋升的标准是()

A.若自然季度个人FYC≥6240元,累计增员在职客户经理≥3人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥25000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级

B.若自然季度个人FYC≥6500元,累计增员在职客户经理≥5人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥25000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级

C.若自然季度个人FYC≥6000元,累计增员在职客户经理≥3人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥30000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级

D.若自然季度个人FYC≥6240元,累计增员在职客户经理≥5人(直接增员 ≥2人),自然季度所辖累计FYC≥25000元(含本人),个人13个月累计继续率≥92%,可晋升为营业部经理职级

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第10题
培育主任奖:入司为客户经理的营销员,入司前三个月内(含)首次按照基本法标准晋升为业务主任及以上职级 ,直接增员人可获得培育主任奖()

A.10000元

B.5000元

C.3000元

D.1000元

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