某员工因工作出了一点小差错,被主管劈头盖脸训斥一同。假如你就是这名员工,你会()
A.觉得对方是在故意找茬,会当场理论一番
B.当场不言语,事后会找对方进行深入沟通
C.为了免受这个窝囊气,会直接打报告离职
D.虽然很难受,但能够接受
B、当场不言语,事后会找对方进行深入沟通
A.觉得对方是在故意找茬,会当场理论一番
B.当场不言语,事后会找对方进行深入沟通
C.为了免受这个窝囊气,会直接打报告离职
D.虽然很难受,但能够接受
B、当场不言语,事后会找对方进行深入沟通
A.生产技术与生产计划知识
B.企业发展总体战略知识
C.协调中、基层管理人员工作和与其他部门沟通的能力
D.亲自抓产品质量问题
案例简介:死者梁某原在深圳市某设计院任高级工程师,1994年7月退休,同年9月由该设计院返聘继续工作,她的丈夫还是该设计院的副总工程师。当时她同设计院双方约定,梁某如因工致残、死亡,按正式员工的待遇处理。当月梁某因公到广州出差,遇车祸死亡。经该设计院.设计院主管单位某总公司以及死者的亲属与交通肇事者交涉,肇事者赔偿梁某亲属10.6万元。该设计院及其主管单位共同对梁某的死亡待遇作出如下处理:第一,让梁某的长女曹某到市社会保险管理局按退休员工死亡的保险标准领取抚恤金4338元,丧葬补助费2037元;第二,垫付治丧期间梁某亲属的机票费.治丧费10091.6元;第三,给梁某亲属补助12000元,并扣除已垫付的机票费、治丧费,实付其亲属补助2000元。曹某对此处理不服,向当地劳动争议仲裁机构提出申诉请求:第一,梁某的死亡应按因工死亡处理,用人单位应补差(现待遇与因工死亡待遇之差);第二,根据深圳市有关工伤保险的规定,梁某的直系亲属包括其父母亲(父亲住香港,母亲侨居美国)、子女(最小的次女已满18周岁)。这些人应享受抚养生活补助费。
仲裁结果:1、该设计院补发申诉人的抚恤金.丧葬费差额11000元,差额一年期利息1000元;2、该设计院主管单位——某总公司负连带责任;3、驳回申诉人抚养梁某父亲、母亲、次女的申诉请求;4、仲裁费490元,申诉人承担190元,被诉人承担300元。
问题:1、案例中申诉人的申诉和仲裁机构的裁决是否合理?请用劳动保障的有关理论分析。
2、如果你是仲裁员,你认为应该如何裁决?
3、你是怎样理解保障管理的?你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议?
A.小李是部门主管,上班时间在非吸烟区吸烟,被发现后按照公司规章制度处理
B.装配部拉长小浪与主管沟通工作事宜,小明因个人原因需要请假,突然中途打断拉长与主管的谈话
C.PMC计划员回复业务TR04产品可于4月2日出货,而因供应商物料迟交影响了货期,因此TR04产品不能如期出货,PMC计划员推诿说:因物料异常,不是我的责任
问题1、陈某是否属于非全日制用工?为什么?
问题2、你认为A公司与陈某有关的用工行为中有无违法行为?请说明理由。
问题3、陈某要求A公司支付“二倍工资"、经济补偿与“代通知金”、赔偿金,能否得到法律的支持?为什么?
A.这个做法合适,但还需要指定会计机构负责人
B.这个做法合适,但还应该需要在会计人员中指定会计主管
C.这样做已经符合会计基础工作规范的要求了
D.这个做法不合适
问:秦的行为构成何罪,处于何种犯罪形态?说明理由。
A.市人民政府
B.市综合治理委员会
C.市政府市场管理办公室
D.省综合治理委员会