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[单选题]

组员工作日超过多长时间视为旷工()

A.10分钟

B.30分钟

C.60分钟

D.15分钟

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B、30分钟

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第1题
根据集团考勤制度,连续旷工超过()个工作日,或一年内累计旷工超过()个工作日,视为严重违反劳动纪律

A.3,10

B.5,10

C.10,15

D.15,30

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第2题
旷工按日扣发标准日薪。员工一年内累计旷工工作日超过7天的,视为严重违反公司劳动纪律,公司有权与员工解除劳动合同()
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第3题
以下哪种行为将视为旷工行为()

A.工作时间未经批准擅自离开工作岗位超过半小时

B.用不正当手段,骗取、涂改、伪造休假证明

C.不服从工作调动,经教育仍不到岗

D.打架斗殴,违纪致伤造成休息

E.无请假申请而未到岗的工作日

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第4题
有关考勤异常的处理方式,以下哪项说明是描述是正确的()

A.视实际情况于2个工作日内在钉钉补完相应流程,如补卡,请假,外勤等

B.无故早退按缺勤一天处理,扣罚:月工资/174*8H

C.旷工超过3天,扣罚:工资×M×3,并视为自动离职,不作任何经济补偿

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第5题
关于考勤名词说明以下哪项有误()

A.迟到:超过上班时间未到工作岗位或工作地点且未履行请假、外出公干流程的,视为迟到

B.早退:未到规定下班时间提前离开工作岗位或工作地点且未履行请假、外出公干流程的,视为早退

C.旷工:未提前请假或请假、外出公干未获批准,工作日全天擅自不到岗或擅自离开工作地点/工作岗位,视为旷工

D.忘打卡:员工应按照班次规定的上下班时间进行打卡,上班或下班因员工个人手机没电/没网等原因无法打卡/忘记打卡的

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第6题
连续旷工3个工作日,或一个月累计旷工达3个工作日视为自动离职()
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第7题
连续旷工达到2个工作日(含),或一年内累计旷工达到5个工作日(含),视为恶意离职()
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第8题
员工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,视为旷工。旷工的,按旷工天数扣发工资()
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第9题
根据公司《考勤休假管理办法》规定,连续旷工()个工作日或当年累计旷工()个工作日或以上的,视为严重违反劳动纪律

A.14

B.2;5

C.5;10

D.3

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第10题
员工旷工()个工作日或以上视为自动离职,自动离职者扣除()个月工资

A.2,1

B.3,1

C.4,1

D.4,2

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第11题
员工连续旷工()个工作日的,或当月旷工累积五个工作日,视为自动离职,公司无责任为其出具任何证明,并有权暂时停发该员工的离职工资

A.2

B.3

C.4

D.5

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