有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同()
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护
B.因节假日原因推迟1天发放工资
C.未及时足额支付劳动报酬的
D.未为劳动者缴纳社会保险费的
E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
ACDE
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护
B.因节假日原因推迟1天发放工资
C.未及时足额支付劳动报酬的
D.未为劳动者缴纳社会保险费的
E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
ACDE
A.用人单位违章指挥危及人身安全
B.在试用期内的
C.用人单位强令冒险作业
D.用人单位以暴力,威胁手段强迫劳动者劳动的
E.用人单位濒临破产
A.试用期间不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职营私舞弊,对用人单位造成严重利益损害的
D.被依法追究刑事责任的
A.严重失职,营私舞弊,,给用人单位造成重大损失的
B.不服从单位领导工作安排的
C.同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务未产生影响的
D.被依法追究刑事责任的
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
A.在试用期内解除劳动合同
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
D.用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇
E.用人单位提供的工作量不足
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,拒不改正
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的”
A.患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动力
B.患病或负伤,在规定的医疗期内的
C.非因公受伤,治疗结束后不能胜任现有岗位的
D.女职工在孕期、产假、哺乳期内的