题目内容
（请给出正确答案）
A.违反公司制度及操作规程，对公司造成负面影响
B.违反公司保密制度或协议，泄露公司经营或各项管理事务秘密、业务审批进展流程信息、公司员工薪酬信息，或打听他人薪酬信息的
C.虚报谎报考勤加班记录，骗取加班工资或补休假期
D.员工违反公司制度，对收受的馈赠礼品未按规定处理的或对接受的宴请未按归定处理，情节较轻的
答案
ABCD
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A.公司机密分为绝密（最主要的），机密（主要的），秘密（一般的）三个等级
B.泄露公司机密或绝密类别的保密资料或信息的员工，视为严重违反公司规章制度
C.泄露公司秘密类别的保密资料或信息的员工，视惜节轻重按警告、通报批评处理
D.制度未尽的贵任追究及处理方式，参照《工作纪律管理制度》、《员工手册》及其他相关制度执行
E.如因泄漏公司保密资料或信息、违反协议／约定等对公司造成损害的，公司将有权追究相应法律责任及经济损失
A.入职时提供虚假个人信息资料
B.与原单位存在劳动关系，社保关系或其他相关劳动关系限制条件
C.患有严重精神病或传染病未如实告知
D.严重违反公司规章制度
E.违反公司保密制度，泄露公司机密
A.你可以看一下我们成交客户的产品信息，里面有今天推荐的股票，如果可以的话就帮您提交优惠申请
B.依照业务流程把客户信息推送给公司客服人员
C.把客户联系方式等信息发送给自己朋友或家里
A.各机构凡涉及接触业务档案的人员，对业务档案中所载的客户资料均负有保密职责，严禁任何未经客户许可擅自对外泄露客户资料的行为
B.档案管理员需严格遵守保密制度，严格按本办法规定进行档案管理，保证档案安全性与完整性
C.对于任何形式或人员造成客户资料泄漏，公司将依法追究当事人责任
A.故意或过失泄露我社秘密，造成严重后果或重大经济损失的
B.违反保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供我社秘密的
C.利用职权强制他人违反保密规定的
D.违反保密协议、竞业限制协议协定的
A.针对各层级表现优异的内训师予以晋级，具体参照初聘条件执行
B.未成功续聘人员内训师级别降两级
C.年度内连续两次或累计四次培训满意度低于85分，立即取消内训师资格
D.培训期间传授负面、不合理信息，或违反公司培训相关要求及保密制度，经查属实，立即取消内训师资格，后期不再聘任
