题目内容
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[单选题]
___是指经过培训的有经验的测评人员,依据对职位所承担责任、困难程度等基本情况的了解,通过比较每两个职位之间的级别关系来确定所有职位序列的一种方法。
A.职位分类法
B.要素计点法
C.职位分级法
D.因素比较法
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A.职位分类法
B.要素计点法
C.职位分级法
D.因素比较法
A.该局不可以直接从应届毕业生中录用公务员,应录用有两年社会时间经验的青年
B.该局做法有些错误的,应通过考试展开公开竞争
C.该局录用公务员应由省级人事部门负责组织
D.该局做法无可非议,因为录用特殊职位的公务员,可采用特殊测评方法
A.在脚手架上进行电、气焊作业,有防火措施和专人看守
B.雨、雪后上架作业应有防滑措施,并应扫除积雪
C.脚手架作业人员应经过培训并取得专业架子工资质
D.脚手架上堆放施工物资
A.依现有医疗技术无法缓解
B.根据临床医学经验判断被保险人存活期低于六个月
C.根据临床医学经验判断被保险人存活期低于三个月
D.需要提供病人住院证明