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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源开发战略的具体作用体现在（）。

A.指导人力资源管理实践活动

B.促进企业经营绩效提高

C.推动企业人力资本扩张

D.获取企业持续竞争优势

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第1题

人力资源的开发职能主要体现在（）。

A.员工的引导

B.员工培训

C.员工开发

D.员工职业生涯设计

E.员工的管理

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第2题

下列不属于非营利组织职能战略的是（）。

A.人力资源战略

B.产品开发战略

C.工程战略

D.市场营销战略

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第3题

人力资源开发管理的起始环节是()

A.人力资源战略

B.人力资源招聘

C.人力资源规划

D.工作分析

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第4题

互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（)。

A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式

B.人力资源管理模式发生了迭代升级

C.从战略层面提升人力资源管理的地位

D.变革了传统人力资源管理技术

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第5题

当企业拥有扩大经营所需要的资金和人力资源时，企业可采取（)战略。

A.市场渗透战略

B.市场开发战略

C.产品开发战略

D.一体化战略

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第6题

组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与()之间关系的体现和处理。

A.环境因素

B.组织结构

C.人力资源市场

D.人力资源政策标准

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第7题

下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（)

A.人力资源配置

B.人力资源开发

C.人力资源运用

D.人力资源评价和激励

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第8题

人力资源管理的活动可以包括()。

A.人力资源战略的制度;

B.培训与开发;

C.薪酬管理;

D.员工健康管理;

E.企业生产质量管理

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第9题

新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，（）是创新驱动战略的重要支点。

A.改革开放

B.人力资源的深度开发

C.科教兴国

D.经济新常态

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第10题

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制订人力资源计划、进行人力资源开发管理的基础。()此题为判断题(对，错)。

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第11题

企业人力资源的战略定位是公司战略执行的基本保障。具体的战略执行措施包括以下几个方面（）

A.组织

B.人才

C.激励

D.文化氛围

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