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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与()之间关系的体现和处理。

A.环境因素

B.组织结构

C.人力资源市场

D.人力资源政策标准

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第1题

下列不属于非营利组织职能战略的是（）。

A.人力资源战略

B.产品开发战略

C.工程战略

D.市场营销战略

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第2题

现代人力资源开发与管理，就是对人力资源放在重要位置，进行投入，完成组织的任务，达到预期的效益。（）

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第3题

人力资源开发的内容有()。

A.职业开发

B.组织开发

C.信息开发

D.管理开发

E.环境开发

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第4题

下列属于企业短期决策的是（）

A.人力资源开发

B.组织规模确定

C.投资方向选择

D.企业员工的日常考勤管理

E.企业日常营销

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第5题

从人力资源开发与管理角度看，劳动关系主要是指员工与组织的管理者形成的一种社会关系。（)

从人力资源开发与管理角度看，劳动关系主要是指员工与组织的管理者形成的一种社会关系。()

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第6题

下列关于战略人力资源管理的描述，正确的是（）。

A.战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统

B.战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系

C.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

D.战略性人力资源管理方法认为人员管理主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担

E.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

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第7题

服务协同性（）

A.办公室

B.党群组织（人力资源）部

C.财务管理部

D.战略投资部

E.资本运营管理部

F.风险合规与审计部

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第8题

人力资源管理，包括公司()等内容。

A.人力资源规划与计划

B.劳动组织管理

C.劳动用工管理(招聘与配置)

D.薪酬福利保障

E.绩效管理

F.培训与人才开发

G.人力资源基础管理

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第9题

人力资源开发管理的起始环节是()

A.人力资源战略

B.人力资源招聘

C.人力资源规划

D.工作分析

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第10题

下列关于战略性人力资源管理的说法中正确的是（）。

A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系

B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作

C.战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者

D.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理

E.战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

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第11题

人力资源治理确实是根基（）。

A.人事治理

B.利用人力资源实现组织宗旨的过程

C.对人力资源开发的过程

D.操纵人力资源的行为

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