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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源开发的内容有()。

A.职业开发

B.组织开发

C.信息开发

D.管理开发

E.环境开发

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第1题

职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是()的重要途径。

A.培养多样化人才

B.传承技术技能

C.促进就业创业

D.增强职业适应性

E.满足社会发展需要

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第2题

政府信息资源管理的内容包括()。

A.政府信息化发展计划

B.政府信息的管理

C.政府信息技术的管理

D.政府信息化的人力资源开发

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第3题

专项规划构成了综合规划报告的重要补充，常见的类型有（）。

A.旅游资源评价与开发规划

B.基础设施建设专题规划

C.旅游市场营销专题规划

D.旅游人力资源开发专题规划

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第4题

人力资源开发经理在组织中协调人力资源开发计划和流程，建立工作关系的是()。

A.直线经理

B.高层领导

C.顾客

D.员工

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第5题

组织内部的⼈员在未来职位的分配，是通过有计划⼈员内部流动来实现的，这种计划是⼈⼒资源规划中的()。

A.职业⽣涯规划

B.培训开发计划

C.调配计划

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第6题

人力资源竞争力评估指标体系的一级指标主要包括()。

A.发展潜力指标

B.数量结构指标

C.开发能力指标

D.开发质量指标

E.开发贡献指标

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第7题

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，人力资源的开发成本包括（）

A.人员定向成本

B.在职培训成本

C.岗前培训成本

D.脱产培训成本

E.管理人员培训成本

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第8题

下列表述中，错误的选项是()。

A.全球人力资源开发和教育发展格局正在发生前所未有的大变化

B.“十四五”期间中国人力资源开发水平将进入中高层次阶段

C.“十四五”期间中国人力资源开发水平将进入高层次阶段

D.“第二次人口红利”将为未来中国经济和社会发展提供有力支撑

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第9题

根据2020年第七次人口普查数据，上海的人力资源开发和教育发展水平等级最高。（）

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第10题

在公共部门人员的职业生涯中期管理中，树立老年人力资源开发理念非常必要。（）

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