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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，人力资源的开发成本包括（）

A.人员定向成本

B.在职培训成本

C.岗前培训成本

D.脱产培训成本

E.管理人员培训成本

答案

ABCD

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第1题

狭义人力资源规划实质上是（）

A.企业人力资源永久开发规划

B.企业组织变革与组织发展规划

C.企业人力资源制度改革规划

D.企业各类人员需求的补充规划

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第2题

寿险公司人力资源预测中的循环变动预测是指对发生在（）以上的企业员工供求情况进行的预测。

A.2个月

B.6个月

C.1年

D.2年

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第3题

寿险公司人力资源预测中的长期趋势是指对未来（）的企业员工供求情况进行的预测。

A.2年或2年以上

B.3年或3年以上

C.4年或4年以上

D.5年或5年以上

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第4题

（）是对企业中各项职务的工作内容、规范、任职资格、任务与目标进行描绘和研究的一项管理活动，也是制订具体的职务说明的系统过程。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.员工调查

D.职业生涯规划

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第5题

下列关于行为科学学派的特点表述正确的是（）

A.探索人的行为规律,进行人力资源的开发

B.强调个人目标与组织目标的一致性

C.重视人的主动性、创造性,主张民主参与式的管理

D.主张组织目标要更多地体现个人目标

E.主张从工作本身满足人的需要

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第6题

寿险公司人力资源规划的重心在于预测企业未来人力资源的需求量和供给量，然后将需求和供给加以匹配。（）

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第7题

人力资源开发经理在组织中协调人力资源开发计划和流程，建立工作关系的是()。

A.直线经理

B.高层领导

C.顾客

D.员工

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第8题

人力资源强国是一个相对的概念，既要依据国家人力资源开发的总体实力，也要看其在世界人力资源竞争中的相对水平。（）

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第9题

人力资源强国是中国特色的创新概念，是指人力资源总量丰富、开发充分、结构合理、效能发挥达到世界先进水平的国家。（）

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第10题

下列表述中，错误的选项是()。

A.全球人力资源开发和教育发展格局正在发生前所未有的大变化

B.“十四五”期间中国人力资源开发水平将进入中高层次阶段

C.“十四五”期间中国人力资源开发水平将进入高层次阶段

D.“第二次人口红利”将为未来中国经济和社会发展提供有力支撑

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