面试过程中了解面试者的专业技术能力非常重要,以下考察该能力的说法合适的有()
A.请谈谈您会如何应用XXX技术解决ABC问题—该问题可以考察面试者是否知道如何应用XXX技术技能或技术程序
B.通过设置笔试试题,可以考察面试者对技术、系统的熟练程度
C.可以对面试者过往的项目背景、角色、具体做法及结果进行追问
D.可以设置开放性讨论技术问题/行业热点,了解面试者的技术积累广度、深度、兴趣和分析思路
E.关注面试者在某个生僻点上反应,以判断其技术积累的知识面
ABCD
A.请谈谈您会如何应用XXX技术解决ABC问题—该问题可以考察面试者是否知道如何应用XXX技术技能或技术程序
B.通过设置笔试试题,可以考察面试者对技术、系统的熟练程度
C.可以对面试者过往的项目背景、角色、具体做法及结果进行追问
D.可以设置开放性讨论技术问题/行业热点,了解面试者的技术积累广度、深度、兴趣和分析思路
E.关注面试者在某个生僻点上反应,以判断其技术积累的知识面
ABCD
A.面试答辩;评委会评审
B.业绩积分;评委会评审
C.面试答辩;专业与能力考试
D.业绩积分;专业与能力考试
A.面试答辩;评委会评审
B.业绩积分;评委会评审
C.面试答辩;专业与能力考试
D.业绩积分;专业与能力考试
A.面试答辩;评委会评审
B.业绩积分;评委会评审
C.面试答辩;专业与能力考试
D.业绩积分;评委会“网上评审”
A.《行政职业能力测验》,现场抽签
B.申论,现场抽签
C.《行政职业能力测验》,现场二轮面试
D.申论,现场二轮面试
A.做好面试准备,在面谈前详细了解应聘者履历
B.鼓励应聘者选取近期的相关事件进行描述
C.既要询问成功的事例,也需要关注失败的事例
D.当应聘者给出除个人外还有别人共同参与的事件时,需明确应聘者本人在事件内的角色
A.总体印象形成过程中,新近获得的信息比原来获得的信息影响大
B.根据候选人的相貌、声音、衣着、基本礼仪做出面试判断,而非应聘者能力方面的客观原因
C.对应聘者的判断只从局部出发,扩散而得出整体印象,以偏概全
D.招聘人员以某一候选人做标杆,吧所有应聘者同他比较做出面试判断