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第1题
如果面试者提交的《人才信息登记表》字迹潦草，涂改超过3处，可以看出（）
A.面试者对本次面试很有把握
B.面试者比较粗心，并可能存在对个人经历说谎的嫌疑
C.面试者对本次面试没有信心
第3题
以下关于面试中的行为，正确的是（）
A.应聘者回答不充分时，稍作停顿
B.面试过程中，为了掌控面试节奏，可以随意打断求职者说话
C.为了保证面试官的主动地位，面试中不需要回答应聘者提问
D.面试过程中，不能接打电话及看手表
第4题
以下关于面试官表描述正确的是（）
A.女士应该化淡妆，头发束成马尾更好
B.面试官应该着正装，佩戴工牌
C.面试官面试前要有被面试的准备
D.面试过程中面试官可以随意一些，营造轻松的氛围
第6题
某寿险公司在对自己的求职者面试和员工甄选工作进行反省以后发现很多问题。比如，有些面试考官在和被面试者简单交谈几分钟之后，甚至在刚刚看到被面试者的瞬间，就马上做出此人是否合格的判断，而这种做法很容易导致判断失误，另外，该公司通常都会对求职者进行心理测试，但是，后来该公司发现，当初在测试中得分较高的人，在进公司后的实际工作中，业绩并不一定比当初测试分数较低的人更好。
1.该公司在面试中出现的这种情况被称为（）。
A.溢出效应
B.首因效应
C.威胁效应
D.主观效应
2.该公司所使用的心理测试具有（）的特点。
A.信度较高
B.信度较低
C.效度较高
D.效度较低
第8题
文职没有销售经验，担心自己没有业务，不能胜任，想继续从事原行业，应该如何回答（）
A.分析现在求职现状，文职岗位薪资什么样，晋升发展什么样
B.咱们这边也是有师傅来带你的，你看近期有时间面试不
C.那你之前是什么原因离职的呀是因为工作性质还是薪资呀
D.你可以先来咱们这边尝试先了解一下，最后再做决定呢
