题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
认证导狮是否应为服务队干部提名对接他们的指导者（）
A.是的，这样每位干部都会得到一位具有最新信息的资深干部的培训
B.否，所有培训工作都应该由认证导狮完成
C.只有在一年后，如果干部未能履行职责时才需要提名
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A.是的，这样每位干部都会得到一位具有最新信息的资深干部的培训
B.否，所有培训工作都应该由认证导狮完成
C.只有在一年后，如果干部未能履行职责时才需要提名
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A.商管总部或被提名干部岗位的直接主管领导有提名权。其他岗位 人员具有对干部有推荐权
B.员工不可以以自荐方式参与选拔
C.只能主管领导提名的方式
D.需要三名人员同时推荐
A.在下级纪委主要干部提名考察方面，健全以上级纪委领导为主的工作机制
B.在下级纪委主要干部查办腐败案件方面，健全以上级纪委领导为主的工作机制
C.在下级纪委主要干部提名考察、查办腐败案件、履职情况考核等方面，健全以上级纪委领导为主的工作机制
D.在下级纪委干部提名考察、查办腐败案件、履职情况考核等方面，健全以上级纪委领导为主的工作机制
A.勇于创新
B.勤政务实
C.治企有方
D.兴企有为
马狮百货集团是英国最大且赢利能力最高的跨国零售集团，在世界各地有200多家连锁店，出口商品数量在英国零售商中居首位。“今日管理”的总编海勒曾评论说：“从没有企业能向马狮百货那样，令顾客、供应商及竞争对手都心悦诚服。”这句话正是对马狮在关系营销上取得成功的一个生动写照。关系营销倡导建立企业与顾客之间长期的、稳固的相互信任关系，实际上是企业长期不断地满足顾客需要，实现顾客满意的结果。马狮很早就充分地认识道这一点。早在20世纪30年代，马狮的顾客以劳动阶层为主，马狮认为顾客真正需要的并不是“零售服务”，而是一些他们有能力购买且品质优越的货品，于是马狮把其宗旨定为“为目标顾客提供他们有能力购买的高品质商品”。准确地把握顾客的真正需要是建立与顾客良好关系的第一步，而能否长期有效满足顾客的需要则是这种关系建立和存在的基础。马狮认为顾客真正需要的是质量高而价格不贵的日用生活品，而当时这样的货品在市场上并不存在。于是马狮建立自己的设计队伍，与供应商密切配合，一起设计或重新设计各种产品。马狮给顾客提供的不仅是高品质的货品，而且是人人力所能及的货品，要让顾客因购买了“物有所值”甚至是“物超所值”的货品而满意。因而马狮实行的是以顾客能接受的价格来确定生产成本的方法，而不是相反。为此，马狮把大量的资金投入货品的技术设计和开发中去，通过实现某种形式的规模经济来降低生产成本，同时不断推行行政改革，提高行政效率以降低整个企业的经营成本。此外，马狮采用“不问因由”的退款政策，只要顾客对货品感到不满意，不管什么原因都可以退换或退款。这样做的目的是要让顾客觉得从马狮购买的货品都是可以信赖的，而且对其物有所值不抱有丝毫的怀疑。由于马狮把握住顾客的真正需要，并定下满足顾客需要的严格标准，且又能切实实现这些标准，自然受到顾客青睐，不知不觉中就形成了与顾客的长期信任关系，保持企业长久的不凡业绩。
38、关系营销有哪些特征。
39、20世纪30年代马狮百货集团是怎么满足顾客真正需要的。
40、马狮百货集团是如何把握顾客真正需要的。为此做出了怎样的努力。
41、马狮百货集团的“不问因由”退款政策的目的是什么。
A.管子水平固定对接
B.管子水平转动对接
C.管子垂直固定对接
D.管子45°倾斜位置固定对接
