一天内无故迟到、早退达1小时以上者，视为旷工（）天。连续旷工（）天、一个月累计旷工7天或一年累计旷工15天或以上者，属严重违反公司劳动纪律，公司有权作解除劳动合同处理，并不作任何赔偿

A.1天，3天

B.0.5天，3天

答案

1天3天

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更多“一天内无故迟到、早退达1小时以上者，视为旷工（）天。连续旷工…”相关的问题

第1题

一天内无故迟到、早退、擅离职守或在工作时间从事与本岗位工作无关的活动累计2小时（含）以上者视为旷工（）

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第2题

根据公司的考勤制度，什么情况下，公司可能解除劳动合同关系（）

A.一个月，内无故迟到、早退达6次

B.一个月内旷工达3天

C.一年内累计旷工达6天

D.迟到、上一个月内下班漏打卡累计超过3次

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第3题

擅自离校、旷课（包括实验、实习、毕业设计，或参加军训、社会实践、运动会等），累计达 50 学时以上（含 50 学时）者，经教育不改者，可按（）处理。一学期无故迟到、早退累计（）次按旷课1学时计，旷晚自习按旷课给予相应的处分

A.留校察看；3

B.开除学籍；3

C.自动退学

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第4题

所有在司员工必须按时参与公司的培训学习，不按时参与公司培训与考试将会（）

A.受训员工因特殊原因，不能按时参加时，需向直接主管请假批准，未请假而私自不参与，将按旷工处理

B.培训期间无故迟到、早退30分钟内罚款10元，时间达30至60分钟者以旷工半天论处；超过1小时者，以旷工1天处理；情节严重者，记过1次

C.缺考人员，每次扣绩效5分，乐捐20元

D.第一次考试不合格扣绩效2分，补考时再次考试不合格将扣绩效5分，乐捐20元

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第5题

根据中检集团湖南公司规章制度，以下哪几项关于缺勤处理的描述是正确的（）

A．每自然季度内，迟到或早退1-3 次者，通报批评B．每自然季度内，迟到或早退1-5次者，通报批评C．迟到或早退第 4 次者，按规定扣发工资 200 元/次D．一个绩效考核期内，旷工 1 天内（含 1 天）扣发当期绩效工资 50％；旷工 2 天（含 2 天）扣发当期全部绩效工；旷工 3 天（含 3 天）以上者，停发当期岗位工资和全部效益工资；连续旷工 3 天以上或全年累计旷工 20 天以上者视为严重违纪，按自动离职处理，予以除名

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第6题

一个月内无故迟到、早退累计或者分别达三次的；属于（）行为

A.一般违纪

B.较重违纪

C.严重违纪

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第7题

违反公司考勤制度的行为（）

A.一个月内迟到、早退达6次（含）以上者

B.连续旷工3天或不足3天，但月累计次数达3次者

C.一年内请事假超过30天者