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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

违反公司考勤制度的行为()

A.一个月内迟到、早退达6次(含)以上者

B.连续旷工3天或不足3天,但月累计次数达3次者

C.一年内请事假超过30天者

D.经查实发现请虚假病假者

E.在工作时间睡觉或擅离职守

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ABCD

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更多“违反公司考勤制度的行为()”相关的问题
第1题
依据《员工奖惩制度》,员工如若一个月内迟到或早退累计超过四次行为者,属于哪种行为()

A.严重违反公司规章制度

B.记过

C.记大过

D.通报批评

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第2题
法律靠国家强制力保证实施,具有强制性。下列选项能体现这观点的是()

A.法院判处林某有期徒刑三年

B.路人纷纷谴责李某乱闯红灯的行为

C.公司制定员工考勤制度

D.学校处分违反校纪的学生

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第3题
试用期员工在试用期间有下列情况者,可随时终止试用()

A.提供不实经历或虚假入职资料者

B.发现行为不良或严重违反公司规章制度,给公司造成损失者

C.服务或工作成绩欠佳,且工作态度不佳,经指导仍不能提高者

D.多次违反考勤制度者

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第4题
下列关于人员淘汰的相关说法,正确的是()

A.新入司客户经理前三个月免底薪考核

B.连续无故旷工三日等严重违反公司考勤制度行为

C.严重违反公司制度、给公司造成人民币5000元以上经济损失或其他重大声誉损失

D.业务品质不合格,出现如代签名、重大销售误导、私印单证等严重业务品质问题

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第5题
关于考勤制度,以下说法正确的是()
A.员工走病假审批,必须要出示医院的相关证明B.晚到时间不超过30分钟为迟到,晚到时间超过30分钟的视为旷工C.事假为无薪假,以小时或天为计算单位D.试用期员工旷工一日及以上,转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者,属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权与其解除劳动合同关系
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第6题
视为严重违反公司规章制度的情形有()

A.严格执行了公司流程,但是由于个人责任心不强给公司造成重大损失20万元(含)以上

B.拒绝与公司依法签订劳动合同、保密协议、竞业协议、绩效承诺书等行为

C.玩忽职守造成订单交付延误一周以上,且给公司造成10万元(含)以上重大经济损失或客户严重抱怨造成公司声誉严重受损

D.在办公场所内推搡、打架斗殴,扰乱办公场所的秩序和安宁,或故意从事对公司其它员工健康和安全有威胁的活动

E.一个月内迟到或早退累计达到三次者

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第7题
城市站便利店BD小吴上午正常线下拜访到12点,然后到下午18点之后继续拼拼签到,并且签到满公司规定。请问是否小吴同学是否违反公司的考勤制度-旷工()
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第8题
正式员工一个考勤周期内迟到多少次以上(不含本位数),视为严重违反考勤制度,给予解除劳动合同处理()

A.3次

B.4次

C.5次

D.6次

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第9题
试用期员工一个考勤周期内迟到多少次以上(不含本位数),视为严重违反考勤制度,给予解除劳动合同处理()

A.2次

B.3次

C.4次

D.5次

E.6次

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第10题
以下哪些行为属于严重违规行为()
A.违反考勤制度,包括:一年内连续旷工2天或累计旷工3天以上(含3天)、代考勤、 休病假期间为他人提供劳动服务或开展自营活动等与疾病休养无关的任何活动B.违反国家地方法律法规C.违反诚实信用原则和契约精神的行为D.拒不执行、不完成工作或拖延完成工作的行为E.利用职务之便以权谋私、收受利益的行为
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第11题
旷工时间达到以下哪项,属于严重违反公司规章制度()

A.当月连续旷工2天(含)者,或累计超过3天(含)者

B.一个季度内累超过4天(含)者

C.六个月内累计超过5天(含)者

D.一年内累计超过7天(含)者

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