题目内容
（请给出正确答案）
A.复工后，公司恢复正常的考勤、休假及加班管理
B.现场办公和在家办公均须保证每天8小时的工作时间
C.现场办公的同事，在交付完成的前提下，可结合现场办公和远程办公综合形式，减少现场办公时间
答案
C、现场办公的同事，在交付完成的前提下，可结合现场办公和远程办公综合形式，减少现场办公时间
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A.事假期间不计发本人工资
B.年假是根据员工累计工龄（含入司之前的工龄，需提供相关证明）计算的
C.请三天以上的事假需要提前5天走钉钉考勤管理流程
D.请10天以上的事假，需要提前30天走钉钉请假流程
E.病假期间不计发本人工资
A.所有员工开始工作前，手机需统一收集（值班店长、厨师长、前厅经理除外），门店设置统一手机存放区
B.手机存放区，需对应员工姓名
C.凉档某员工工作期间，未在手机存放区看到该员工的手机，直接判不合格
D.如手机放在宿舍，员工应在食品安全记录表的考勤备注处填写说明
A.工作时间开始后未到岗为迟到
B.工作时间结束前离开为早退
C.伙伴应出勤且未出勤未请假者，视为迟到
D.工作期间未经批准离岗30分钟以上，视为擅自离岗
A.我不同意员工的病假申请，不在线批准，就会默认是旷工
B.考勤结算周期是上月15号到本月14号
C.可以通过晨会签到、出勤打卡、电话汇报、销售拜访制度等对员工进行考勤管理
D.有员工旷工，直接告诉他被开除了
A.晚上加班至9点后下班的，次日早上可不用打卡
B.试用期间累计请假5天及以上，转正时间相应顺延
C.当月累积旷工3日及以上，扣除当月全部工资
D.迟到/早退2小时以上的，每次罚款300 元
A.复工人员每日检测体温及体征状态登记
B.每日上班前由防疫小组检测组人员进行测量并登记纸质档，结束后统一交信息跟踪组录入电子档
C.正常复工后无需每日测量
D.如有不适才去测量
A.副厂级及以下人员到青岛出差的，其住宿费报销标准为 460
B.副厂级及以下人员出差前应填写《出差申请单》报分管副总经理或部室负责人批准
C.批复后的《出差申请单》交办公室一份，用于考勤，留存一份用于财务部门进行费用报销
D.《出差申请单》要注明事由、地点、行程、日期、随行人员、交通工具等事项
A.连续旷工3天或年累计旷工15天，公司将予以辞退
B.假期届满无续假且不到岗视为旷工
C.请假/离职手续未办理或未获批擅自离岗视为旷工
D.员工旷工期间无考勤
A.天灾人祸，难以避免
B.未切实落实防疫工作及防疫安全部署
C.未对疫情进行清晰的辨识，盲目复工
D.未成立有效的疫情防控责任制，管理上严重失控
A.当月考勤截止时间为当月最后一天18：00
B.当月考勤截止时间为次月1日12：00
C.考勤截止审批时间为当月最后一天23：59
D.考勤截止审批时间为次月1日16：00
