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更多“员工本人在日出勤记录里，只需要查看考勤，不需要确认（）”相关的问题
第1题
钉钉是一种"公开平等透明"的工作方式，非常重视工作过程的管理以及数据的统计.使用钉钉考勤后，可以满足哪些考勤数据的查看需求()。
A.管理员可以随时导出考勤数据，便于统计结算
B.管理人员可以查看早到榜勤奋榜和迟到榜，发现最优秀，最努力的员工
C.管理人员可以按照日周月年的维度查看出勤情况，回顾团队成长历程
第3题
如需查看权限范围内员工当天实时到岗情况，包括应到，实到，未到，需在（）查看
A.工作→出勤管理→员工在岗
B.我的→我的办公→出勤
C.工作→出勤管理→考勤处理
D.工作→人事行政→花名册
第6题
关于考勤核算，不正确的是（）
A.所有员工上下班，均需考勤，未考勤视为未出勤
B.员工迟到或早退，按事假核算。不足1小时，按1小时核算
C.特殊情况应在回公司3日内日将分管负责人批准的证明材料报集团安保部
D.凡上班期间外出者，填写出门证或出差派遣单，须经分管负责人批准
第7题
旷工的，扣罚员工本人相应时间的双倍出勤工资，全年连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的属严重违反规章制度，除按旷工扣罚双倍出勤工资外，企业可予以解除劳动合同，不予经济补偿；虚假记录考勤的，扣罚（）元及虚假考勤所得工资，并给予警告处分
A.100
B.200
C.500
D.1000
第8题
以下描述中不属于举报奖励范围的有（）
A.员工参与社会非法组织为公司带来恶劣影响的行为
B.因考勤记录员操作失误导致一名员工出勤少记录1天
C.某科长在员工绩效考核评价中存在未按标准评价的行为
D.某管理者存在涉及黄赌毒等不检点的行为
第10题
终端线上考勤系统中“考勤员查看”界面中可以看到以下哪些内容（）
A.可以查看门店内考勤人员明细，若发现有缺失的，需要及时联系对应HRBP后台进行添加员工
B.查看员工当月排班表
C.查看员工请假、调休、加班流程
D.登记员工考勤异常记录原因并清除考勤异常
