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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

员工在试用期有下列哪些情形的,不符合录用条件()

A.被起诉或犯罪在案,尚未撤销者

B.被取保候审、监视居住或因违反《治安管理处罚法》被处以拘留的

C.患有精神病或按照国家法律法规规定应禁止工作的传染病者

D.不具备政府规定的就业手续者

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ABCD

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第1题
员工有下列哪些情形时,公司可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反公司的规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的

D.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与公司签订劳动合同的

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第2题
下列哪些情形为不符合岗位的录用条件()

A.向公司提供的材料和信息内容有虚假或隐瞒的

B.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的

C.试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到/早退超过3次,或者有旷工现象的

D.通缉在案或取保候审、监视居住的

E.不能按要求完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的

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第3题
试用期内,以下哪种情形视为不符合录用条件()

A.试用期内有违纪行为者

B.试用期内出勤率低于85%、有旷工现象者

C.违反诚信原则、回避原则、或有欺骗,隐瞒行为者

D.试用期考核不合格

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第4题
试用期员工被认定为不符合录用条件的有()

A.员工试用期频繁请假,导致公司没有充足的试用期时长来衡量员工工作能力的(一个月请假天数不得超过5天)

B.隐瞒病史和受伤经历,存在不适宜从事岗位工作的疾病

C.不胜任岗位工作要求的(依试用期员工绩效数据为依据),员工试用期考核得分低于60分

D.员工提供虚假入职材料的

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第5题
存在以下情形,中心可立即解除劳动合同并不支付经济赔偿()

A.严重失职,对中心利益造成重大损害的

B.同时与其他用人单位建立劳动关系的

C.试用期被证明不符合录用条件

D.被依法追究刑事责任的

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第6题
在离职管理办法中,以下不符合辞退情形的是()

A.试用期间被证明不符合录用条件

B.员工严重违反公司规章制度

C.严重失职给公司利益造成重大损害

D.员工与上级发生争执

E.员工被依法追究刑事责任

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第7题
劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

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第8题
“依据《中华人民共和国劳动法》(中华人民共和国主席令第28号)(2018年修订),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的”

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第9题
劳动合同法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,拒不改正

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第10题
下列哪些情形,用人单位可以解除合同()

A.老张在试用期间被证明不符合录用条件

B.小赵严重违反公司劳动纪律

C.大刘严重失职,营私舞弊,使得用人单位利益造成重大损害的

D.阿雄因感染新冠病毒隔离治疗,未正常上班考勤

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