题目内容
（请给出正确答案）
A.优秀的公司类型一般都是“正负负”和“正正负”型
B.现金及现金等价物余额直接反映公司手里有多少钱可以用。一般钱越多的公司，抗风险能力越强
C.用经营活动产生的现金流量净额与净利润进行比较，可以检验净利润中的含金量
D.筹资活动产生的现金流量净额，反映公司的造血能力
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A.奖金对员工的贡献起到肯定和鼓励作用
B.简单的说，工资是为了招人，奖金是让你好好干
C.涨工资就是大锅饭，发奖金是一种激励
D.涨工资是为公司的责任买单，发奖金是为员工的优秀买单
A.优质可转债，指的是有息负债较大的普通公司发行的可转债
B.优质可转债，指的是有偿债压力但不会违约的公司发行的可转债
C.优质可转债更容易涨到130元以上，被强制赎回
D.优质可转债，指的是非常优秀的上市公司发行的可转债
A.就是在公司系统开展五个五品牌创建，在所属企业倾力打造一企一品，形成各具特色、相得益彰的党建品牌体系
B.通过设立党员先锋岗，亮党员身份、亮岗位责任，对表现优秀的党员，实行标杆管理
C.以完成任务好、工作质量好、管理提升好、创新改善好、服务群众好、作风形象好等六个方面为创建内容，激发责任区的团队活力
D.通过成立党员攻坚突击队，在企业的急、难、险、重任务中，让广大职工群众看到党员冲在前、干在前，充分彰显广大党员的先锋模范作用
A.培训就是浪费时间，变相让员工加班
B.培训增加公司成本，效果不好，没必要做，不如给员工发工资
C.培训是提高员工技能和解决问题的最好办法
D.管理者必须是培训师，把自己好的经验和方法传授给员工，帮助员工成长
E.企业培训就是用优秀的人来培养更优秀的人
F.一家公司要快速发展，必须要有制造产品和制造人才的双重能力
A.当年参加一次审核以上的内部审核员，公司将给予一定的物质奖励
B.年度内部审核员能力评估优秀者，公司将给予一定的物质奖励
C.年度内部审核员能力评估成绩优秀者可以成为内部讲师，申请讲师费用
A.Ⅱ、Ⅲ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅲ、Ⅳ
A.优秀公司的主营利润与营业利润的比率至少要大于95
B.购买固定资产无形资产和其他长期资产支付的现金越大公司的增长潜力越强
C.资产负债率大于60且多为有息负债的公司偿债风险较大需要淘汰
A.会议上，师生代表明目张胆地为学校发展献言献策
B.马先生是著名的钟表收藏家，收藏的钟表精品汗牛充栋
C.这两名应聘者半斤八两，都很优秀，领导一时难以取舍
D.最近公司施行成本管控措施卓有成效，大大降低了运营成本
A.考核内容是德、能、勤、绩、廉，重要是德
B.考核结果不与当事人见面
C.考核结果分类优秀、称职、基本称职和不称职四个等次
D.对领导成员和非领导成员的考核方式一致
关于团队，下列说法正确的是
A管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点
B团队成员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力
C优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益
D以上说法都正确
