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更多“李某入职甲公司，书面要求公司不为其缴纳社保，公司同意，2年后…”相关的问题
A.可以去法院起诉维护合法权益
B.可向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.应该提高自身素质和劳动技能
(1) 若李某无法提供加班审批表，该案应当如何伸裁 ？为什么？
(2) 若绮丽设计公司不服仲裁裁决，怎样实现权利救济 ？
(3) 若李某不服仲裁裁决，怎样实现权利救济 ？
A.因员工15号后入职，公司不为员工缴纳2019年5月社保和公积金
B.员工5月补贴按照本月工作日/21.75进行折算
C.试用期内员工无需考核
D.无论员工何时入职，入职当月公司都要为员工缴纳社保和公积金
A.因甲公司未为其缴纳工伤保险费，钱某无权享受工伤保险待遇
B.因双方未订立书面劳动合同，钱某无权享受工伤保险待遇
C.钱某有权享受工伤保险待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由钱某自行承担
D.钱某有权享受工伤保险待遇，由甲公司支付
A.5年，6个月
B.3年，3个月
C.5年，3个月
D.3年，6个月
A.未毕业的在校生可以签订正式劳动合同
B.临时身份证到期不能办理入职手续
C.如果员工不想缴纳社保，公司可以不为员工缴纳社保
D.所有新入职的员工都需要去医保局领取医保卡
E.公司可以录用已满16周岁，但是未满18周岁的员工
A.最近一次价值观不为C级
B.入职满6个月且12个月内没有发生调动
C.经纪人领取的保障薪资中无公司信用借款
D.申请人无纠纷单。若有在途单，则须给接手人交接清楚
A.李某与陆某因保管合同产生纠纷,纠纷发生后双方达成有效的书面仲裁协议,张某又向人民法院起诉的,法院判决不予受理
B.张某在1999年诉其子给付赡养费的判决生效后,2003年因为物价上涨,张某再行起诉,要求增加赡养费,人民法院应告之提起再审申请
C.2000年韩某因使用质量不合格的产品造成人身损害,2002年韩某向法院起诉产品生产者,法院应以诉讼时效届满为由不予受理
D.甲公司与某中外合资公司签订买卖合同并订有仲裁条款,事后双方发生争议,甲公司向法院起诉,中外合资公司未提出异议并应诉答辩的,人民法院查明有仲裁条款的,裁定驳回起诉
1、甲公司与张某约定的下列试用期条款中，符合法律规定的是()。
A.试用期包含在劳动合同期限内
B.签订的劳动合同期限2年，试用期6个月
C.试用期内工资为3 000元
D.续签的劳动合同期限3年，试用期1个月
2、关于甲公司要求张某缴纳抵押金的做法，下列说法中，正确的是()。
A.甲公司可以要求张某缴纳抵押金，但应当在规定期限内退还
B.甲公司不得要求张某缴纳抵押金，但可以扣押张某的居民身份证
C.甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给张某
D.甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定，可以由劳动行政部门处以500元罚款
3、关于张某提出签订无固定期限劳动合同的请求，下列说法中，正确的是()。
A.甲公司应当与张某订立无固定期限劳动合同，因为张某在甲公司连续工作满10年
B.甲公司应当与张某订立无固定期限劳动合同，因为甲公司与张某连续订立2次固定期限劳动合同，且张某没有法定不得订立无固定期限劳动合同的情形
C.只要甲公司与张某协商一致，就可以订立无固定期限劳动合同
D.甲公司可以拒绝张某提出的订立无固定期限劳动合同的请求
4、关于张某提交辞职报告并要求甲公司支付经济补偿金的请求，下列说法中，错误的是()。
A.甲公司同意张某提交的辞职报告，应当支付经济补偿金
B.张某主动提交辞职报告，甲公司无需支付经济补偿金
C.若张某辞职的原因是甲公司未给其缴纳社会保险费，则甲公司应当向张某支付2个月工资的经济补偿金
D.若张某提交辞职报告甲公司不同意其辞职，则张某可以选择放弃当月工资而立即离开甲公司
