根据2019年度《甘肃百旺绩效考核细则及销售奖励办法实施方案》,通用产品配套率>=5%得()分、4%<=配套率<5%得()分、3%<=配套率<4%得()分、配套率<3得()分
A.5,3,2,1
B.4,2,1,0
C.5,3,2,0
D.5,2,1,0
C、5,3,2,0
A.5,3,2,1
B.4,2,1,0
C.5,3,2,0
D.5,2,1,0
C、5,3,2,0
A.按照当月到期应续费户数的量为依据,完成100%得满分,低于月规划量的85%为0分。≥85%得分为:2*完成率;每个月由监察部提供监察数据
B.按照当月到期应续费户数的量为依据,完成100%得满分,低于月规划量的90%为0分。≥90%得分为:2*完成率;每个月由监察部提供监察数据
C.按照当月到期应续费户数的量为依据,完成100%得满分,低于月规划量的80%为0分。≥80%得分为:2*完成率;每个月由监察部提供监察数据
D.按照当月到期应续费户数的量为依据,完成100%得满分,低于月规划量的75%为0分。≥75%得分为:2*完成率;每个月由监察部提供监察数据
A.公司根据与各部门签订《安全管理责任书》及绩效考核细则对各责任部门实施考核。
B.航空安全部每年制定《安全管理责任书》的同时修订绩效考核细则相应条款。
C.航空安全部每季度对安全管理目标的实施情况进行检查、统计,将统计结果在“安全运行分析会”通报,反馈给被考核部门。
D.在每年1月份“安全运行分析会”上,安委会对本年度安全管理责任目标的执行情况进行考核、评审,并依据《安全管理责任书》中“奖励和处罚”规定实施奖惩。
A.审定产科护理人员绩效工资分配细则,并提交审批
B.处理绩效考核过程中出现的投诉、举报、意见反馈相关问题
C.根据方案,落实对科室护士每月的考核
D.监督、检查各科室考核工作执行情况
E.组织产科护理人员绩效考核小组对考核结果进行评估、分析,提出考核建议及解决方式,指导成员修订并完善分配细则意见
A.3000元 通报
B.5000元 通报,纳入EHS绩效考核
C.3000元 通报,纳入EHS绩效考核
D.5000元 通报
A.按《年度生产工厂绩效考核管理指引》执行
B.按《生产工厂组织绩效考核细则》执行
C.批量缺陷纳入质量事故事件追责
D.检查小组成员未遵守检查工作纪律的,需各工厂记入检查人员当月考核
A.经营管理部
B.经营管理部、QHSSE管理部
C.经营管理部、QHSSE管理部、综合管理部
D.经营管理部、人力资源(组织)部