绩效管理四部曲中,下列选项不属于绩效考核核心要素的是()
A.对事不对人
B.多问多沟通,有依据,结果可追溯
C.个人和个人比,个体和团队比,看相对好坏,而不是绝对分数
D.员工主管达成共识,员工真正发自内心认同
D、员工主管达成共识,员工真正发自内心认同
A.对事不对人
B.多问多沟通,有依据,结果可追溯
C.个人和个人比,个体和团队比,看相对好坏,而不是绝对分数
D.员工主管达成共识,员工真正发自内心认同
D、员工主管达成共识,员工真正发自内心认同
A.全部错误
B.不仅要关注团队成员的个人绩效,更要关注成员对团队的贡献
C.应当重点关注每名团队成员的个人绩效,而不是团队总体绩效
D.团队绩效管理不仅指绩效考核,更要采取措施提高绩效
A.重大消防和治安责任事故
B.违反廉洁自律行为规范,经公司调查且属实;年度管理绩效为零
C.区域内酒店在服务、消防、财产、卫生、人身安全等重大责任事故导 致公司损失(扣除保险公司赔付后)>10 万,年度管理绩效为零
A.预算为业绩考核提供了走性化的基础
B.预算目标一般会成为绩效考核指标的标杆值
C.预算是帮企事业单位做业务单元和责任中心评价的有效工具
D.预算管理是保障企业绩效的有力工具
A.预算为业绩考核提供了走性化的基础
B.预算目标一般会成为绩效考核指标的标杆值
C.预算是帮企事业单位做业务单元和责任中心评价的有效工具
D.预算管理是保障企业绩效的有力工具
A.会议决议生效后,综合部根据会议决议内容,明确决议执行责任部门和完成时间,并负责对公司关键会议决议进行跟踪督办,定期形成决议执行报告,向公司管理层汇报
B.会议决议执行情况,将纳入各部门季度/年度组织绩效考核指标,根据完成情况进行考核
C.会议决议生效后,由综合部负责向决议执行部门传达会议决议内容,并根据决议内容形成公司管理要求通知文件下发
D.各部门应根据会议管理要求,严格执行会议决议事项,在会议决议生效前,不能私自执行未经生效的决策内容
A.绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考核只是其中的一个环节
B.绩效管理和绩效考核是一回事,只是说法不一样
C.绩效管理中被评估人处于主动地位,绩效考核中评估人处于主动地位