如果结果不匹配，请 
更多“用人部门逾期未做出试用期人员转正或不予录用的决定，人力资源信…”相关的问题
第1题
对于试用期表现优秀者或对公司有突出贡献者，可由用人部门提交《员工提前转正推荐表》报人力行政部/综合部申请提前转正，原则上新员工试用期满前（）个月方可申请提前转正，提前转正手续办理同试用期满新员工转正手续
A.1
B.2
C.3
第5题
试用期满员工转正的依据是什么（）
A.由人力资源部组织用人部门一起对试用期员工进行评价
B.根据试用期员工每日提交的工作日志进行评价
C.由员工本人提交《试用期员工月度工作评价流程》
D.由用人部门负责人对试用期员工进行工作业绩的评定
第6题
试用期员工如因事、病或其他请假累计不得超过（）,其转正时间自行顺延，超过7天者不予批假， 如遇特殊情况，需要请假超过7天以上者，特殊申请可先办理离职，后期根据岗位需求再入职，需经人力行政部及总经理批准
A.5天
B.7天
C.15天
第9题
下列对人员调动、回流等相关规则说法正确的是（）
A.因违规被辞退人员不允许跨业务条线回流或转岗
B.正常情况退出人员需自退出日满六个月（180天）后，经用人部门负责人同意方可回流
C.在岗人员跨业务条线转岗，需经调出部门负责人和调入部门负责人双方同意后方可转岗
D.回流和跨业务条线转岗人员均需要按照新人流程备案，职级及服务费标准参考退出/转出前水平，原则上对于两年内回流人员服务费标准不予上调
第10题
新员工入职后须经过试用期，试用期间为（）个月，高级管理职位人员的试用期为（）个月，根据员工的表现可以提前或延期转正
A.1-3 1-12
B.1-3 3-6
C.1-6 1-6
D.1-3 1-6
