A.行为的结果对行为本身有强化作用
B.强化理论不是地道的动机激励理论
C.工作努力绩效出色的员工,即使受到同事的嫉妒和排挤,也不会降低其努力水平
D.强化理论是一种行为主义观点
A.公共选择是关于市场决策的经济学研究
B.公共选择是关于政府失灵的理论
C.政治人在政治场景的特定激励和约束下调整自己的行为,以谋求社会公众利益最大化
D.尼斯坎南的官僚理论解释了官僚体系缺乏效率的原因
E.根据唐斯的理性投票人假说,理性的个人投票与否,取决于参加投票的期望净收益
A.人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要
B.人在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要
D.满足的需要是行为的主要的激励源
E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要
A.否定了牛顿力学原理
B.借鉴了法国科学家拉瓦锡的学说
C.揭示了时间、空间并非绝对不变的属性
D.修正能量、质量互相转化的理论