员工请假须在钉钉填写()审批流程
A.《请假申请》
B.《员工转正单》
C.《员工加班单》
D.不需要填写
A、《请假申请》
A.《请假申请》
B.《员工转正单》
C.《员工加班单》
D.不需要填写
A、《请假申请》
A.员工请假填写钉钉-请假审批,备注相应假别,按规定呈层审批
B.员工有急事没有告知管理批假,先行离开公司
C.如有急事没有提前审批,应在假后到岗三天内补齐,但会扣除5元的延迟费
D.如请假原因是身体急疾,假后补提交申请则不用扣除延迟费
A.GDS正式员工需要同时在OA和钉钉上提交申请
B.外协员工需要在钉钉中请假,并且发邮件给直接负责人、朱海玲和伍总
C.任何可预测的请假,必须提前一周申请
D.如果请假手续不规范,或审批没有完成,按旷工处理
A.员工应至少提前一天办理请休假手续
B.本人当面向准假人请假,并完成钉钉请假流程审批
C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理
D.如遇突发情况,员工无法事先履行请假手续的,应通过电话及时报告准假人,并及时通过钉钉补办相应的请假手续
A.提前2天在钉钉中提交事假申请,经直属上级及部门负责人审批通过
B.提前1天在钉钉中提交事假申请,经直属上级及部门负责人审批通过
C.提前2天在邮件中提交事假申请,经直属上级及部门负责人审批通过
D.提前1天在口头请假
A.申请人提前随时在钉钉-通用审批-提出请假申请:(门店育儿顾问、收银员)申请人——所在门店店长——营运总监——培训(会议)组织部门经理——同时@人资行政部:郭薇
B.申请人提前一天在钉钉-通用审批-提出请假申请:(门店育儿顾问、收银员)申请人——所在门店店长——营运部经理——培训(会议)组织部门经理——同时@人资行政部:郭薇
C.申请人提前一天在钉钉-通用审批-提出请假申请:(门店育儿顾问、收银员)申请人——所在门店店长——营运部经理——同时@人资行政部:郭薇
D.申请人提前一天在钉钉-通用审批-提出请假申请:(门店育儿顾问、收银员)申请人——所在门店店长——营运部经理——培训(会议)组织品类负责人——同时@人资行政部:郭薇
A.1天;旷工
B.2天;旷工
C.1天;请假
D.2天;请假