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答案
是
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A.本单位考核工作程序不规范
B.本人绩效考核指标不明确
C.绩效考核结果，再有量化考核数据支撑的情况下，显失公平
D.本人绩效考核结果不明确
A.继续教育学时(学分)达到规定要求
B.近三年绩效考核累计积分不低于4分且评定年度考核结果不能为D
C.近三年绩效考核累计积分不低于3分且评定年度考核结果不能为D
D.主要工作内容与申报专业相符，工作业绩优秀，研究成果突出
A.审定产科护理人员绩效工资分配细则，并提交审批
B.处理绩效考核过程中出现的投诉、举报、意见反馈相关问题
C.根据方案，落实对科室护士每月的考核
D.监督、检查各科室考核工作执行情况
E.组织产科护理人员绩效考核小组对考核结果进行评估、分析，提出考核建议及解决方式，指导成员修订并完善分配细则意见
A.给住院医师发布出科考核通知，按照与住院医师约定的时间对住院医师进行考核
B.住院医师也可以选择不参加出科考核
C.临床技能考核应由考核考官按评分表进行评分
D.考核内容应包括理论考试、临床技能、临床思维等
E.考核结束后各专业基地提交全部出科考核材料
A.绩效考核需要针对目标达成情况逐项评分
B.绩效考核时员工围绕业绩及管理能力（仅管理者）两个维度提交工作总结（500字以内）并进行自评
C.对文化价值观的考核仍然按照北斗七星的参照体系进行评价，以通关制举例的方式自评+他评
D.在权重分配上，员工的业绩和文化价值观仍各占50%的权重；管理者的业绩、管理能力、文化价值观分别占40%、10%、50%的权重
A.让公司最高领导层重视绩效考核
B.不让与被考核者有直接利益关系的人参与绩效考核
C.让考核者及时向员工提供绩效反馈
D.对考核者进行充分的绩效
A.GM根据与集团确认的整改计划跟踪完成整改任务，如需整改延期，GM可直接在搜欢系统更改
B.质检整改完成率纳入GM的绩效考核范围内
C.整改完成后不需要在so-fun上进行整改后照片的上传
D.GM在搜欢系统提交整改计划前需将整改计划交由区总审核确认
