对案件责任人员进行问责应落实“一案五问”,包括()
A.问当事人责任
B.问机构管理责任
C.问条线管理责任
D.问监督检查责任
E.问问责责任
F.问管理责任
ABCDE
A.问当事人责任
B.问机构管理责任
C.问条线管理责任
D.问监督检查责任
E.问问责责任
F.问管理责任
ABCDE
A.开展案件调查工作,按规定提交机构调查报告
B.对案件责任人员进行责任认定并开展内部问责
C.排查并整改内部管理漏洞
D.及时向地方政府报告重大案件情况
A.涉案机构
B.从轻处罚
C.酌情处罚
D.案件问责
A.对一年内发生的两起以上案件负有责任的
B.管理严重失职,内部控制严重失效,导致案件发生的
C.对违法违规事实或发现的重要案件线索不及时报告、制止、处理,导致案件发生或案件后果进一步加重的
D.对检举人、证人、鉴定人、调查处理人实施威胁、恐吓或打击报复的
A.发生重大、恶性案件,或二年内发生同质同类案件的
B.监管严重失职,致使内部控制严重失效,从而引发案件的
C.指使、授意、教唆或胁迫他人违法违规操作,发生案件的
D.案发后,瞒报或故意漏报、迟报、错报案件信息的
从2003年下半年开始,全国各地陆续出台了各种各样的"行政问责暂行办法"、"行政过错追究暂行办法"。
"2004年4月,中央又批准实施《党政领导干部辞职暂行规定》,对"因公辞职"、"自愿辞职"、"引咎辞职"、"责令辞职"作了严格规范。
"2009年,中办、国办印发《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,规定问责官员的7种情形,有下列情况之一的,对党政领导干部实行问责:
(一)决策严重失误,造成重大损失或者恶劣影响的;
(二)因工作失职,致使本地区、本部门、本系统或者本单位发生特别重大事故、事件、案件,或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件,造成重大损失或者恶劣影响的;
(三)政府职能部门管理、监督不力,在其职责范围内发生特别重大事故、事件、案件,或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件,造成重大损失或者恶劣影响的;
(四)在行政活动中滥用职权,强令、授意实施违法行政行为,或者不作为,引发群体性事件或者其他重大事件的;
(五)对群体性、突发性事件处置失当,导致事态恶化,造成恶劣影响的;
(六)违反干部选拔任用工作有关规定,导致用人失察、失误,造成恶劣影响的;
(七)其他给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的。
“官员问责”制给中国各地各级干部的仕途平添了风险,使为官变成了一种风险职业。这就要求政府官员转变观念,从“当官有权”到“当官有责”。
事实上,从近年的情况来看,问责惩罚程度是越来越严重,但有关官员问责处罚招致的种种非议也一直伴随:正职问责少于副职问责;党委书记问责少于行政首长;何种情况下主管正职官员也要辞职;问责变成“暂时受点委屈”;运动式问责等。
对于上述关于问责问题,你是否有过关注与研究?具体应该如何规范?问责主体是谁?问责对象是什么?问责范围多大?问责程序如何?问责后的后续处理如何规范?
你可以进行纯理论的探讨,也可以就某一具体实例进行相关从理论到实际的剖析,形成一篇小论文,不少于1500字。
事故责任人员为中国共产党党员的,除执行本规定外,还应按照《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规和公司纪律审查有关规定,给予相应的组织处理或党纪处分,并对有关负责人进行问责()