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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

十一、外派培训结束后，学员应于培训结束后3个工作日内将培训机构提供的资质证书、学习资料等提交人事部门存档，并于（）内将所学知识进行内部转化

A.1周

B.2周

C.1个月

D.2个月

答案

D、2个月

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第1题

已录入人力资源管理系统中的培训计划，实施结束后，培训组织部门原则上培训实施结束后（）天内，将课程及讲师评估结果、学员信息维护到系统中

A.15

B.45

C.30

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第2题

培训结束后，课后测试和跟进可以帮助学员更好的吸收上课的内容，说法是否正确（）

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第3题

国内某家电生产企业对营销人员进行了一次专业知识培训，受训对象大都是刚刚走上工作岗位的专科毕

业生。培训结束后，他们将被派往当地各大商场，成为常住商家的推销员，协助商家直接面对面为消费者提供咨询服务，以提高企业产品的知名度。公司人力资源部和营销部门没有为本次为期2周的培训指定培训内容，而是由来自某高校的几位市场营销学教授作为培训师来自行安排。培训教室选择在公司空置的厂房内，由于是炎热的夏季，教室里没有空调等降温设备，使得受训人员的注意力难于集中。教授们所讲的内容，学员早已在学校系统学习过。开始时，培训还能引起大家的专注，但终因“灌输式”的教学方式枯燥无味，使学员们觉得十分困倦。最后，公司专职的培训师讲授了公司主打产品的主要性能等内容。

培训结束后，学员被派到各大商场参加公司产品的促销活动。当顾客问及有关产品的性能和特点时，他们还能作答，但遇到更深层次的提问时，这些新上岗的推销员们常常是无言以对，甚至当着顾客面，反复翻阅说明书和宣传材料做出答复。一个月下来，该公司主打产品的销售量和市场占有率并没有任何起色。大家纷纷抱怨这次的培训没有起到什么作用。人力资源部的负责人也检讨认为，没有制定清晰的培训计划是导致本次培训失败的原因之一。

请结合本案例，回答以下问题：

(1)本次培训没有达到预期效果的原因有哪些？

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第4题

在结束培训时，指导者应付学员的长处进行夸奖，对其不足要进行（），以利于学员操作水平的不停提升。

A.体谅和包含

B.指正或谴责

C.指正或责备

D.谴责或训诫

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第5题

教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训者工作的哪个阶段？ ()

A.课前准备阶段

B. 培训开场阶段

C. 内容讲解阶段

D. 培训结束阶段

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第6题

培训结束后需在3日内完成档案存档（）

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第7题

问卷调查需在培训结束后才开始做（）

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第8题

人员三级安全教育培训结束后，可直接操作电动车，不需要授权（）

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第9题

行为评估通常在培训结束三个月或半年后进行。（）

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第10题

培训结束后，培训组织单位可按情况自行决定是否组织参训员工完成培训评估（）

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第11题

行为评估的实施时间往往是培训结束后的几天之内（）

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