题目内容
（请给出正确答案）
A.基层岗位标准化训练及基层岗位技能比拼
B.入职引导（带岗师徒制）
C.新员工入职培训
D.新项目开办培训
E.职能专业类培训
答案
基层岗位标准化训练及基层岗位技能比拼入职引导（带岗师徒制）新员工入职培训新项目开办培训
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C.言传身教，M带着新人做，传递做事的方法和态度
D.通关培训，通过通关提升技能，培训传递知识通关培训
A.企业基础培训:包括企业简介、员工纪律、质量方针、目标、安全和环境等
B.入职一月内人事组织质量意识、相关法律法规、管理体系、标准、基础知识等的培训
C.由所在部门组织完成部门基础教育:学习本部门规章制度、管理规定等主要内容
D.岗位技能培训:学习生产作业指导书、所用设备的性能、操作步骤、安全事项以及紧急情况应变措施等，由部门岗位负责人组织进行，考核合格才能上岗
A.负责项目HSE目标和管理方案管理，负责对各部门HSE绩效考核
B.组织建立健全并落实本项目安全生产责任制
C.负责项目员工劳动保护与职业健康危害控制
D.负责组织开展HSE培训
A.新招、调岗员工的岗前安全教育全覆盖
B.生产员工的岗位操作基础知识、复工装置、开工安全要点再教育全覆盖
C.特种作业人员、管理人员安全专项培训全覆盖
D.建立培训教育台帐，做到人人过关
E.以上全对
A.公司培训体系共有三级培训构成
B.培训类型分为：通用管理类、管理人才专项、外送类、辅助类
C.公司晋升通道实行双通道发展路线
D.双通道包括专业线和管理线
A.将员工健康教育培训纳入继续医学教育管理，医院定期组织员工进行健康教育培训
B.员工必须参加由本院举办的健康教育培训及专题培训，系统学习健康教育及相关学科的基本理论和方法，以提高自身健康教育专业水平
C.医院有计划地分批组织各科室健教骨干参加院外各级健康教育专业培训
D.医院组织的岗前培训内容应包括健康教育理论与技能
E.医院应在培训时对被培训对象进行健康教育理论与技能掌握情况的测试
A.各种丰富的培训和学习机会，包括：优先参加外部培训机构公开课和旁听公司内部各种培训课程
B.内部讲师在员工年底绩效考核、升迁和岗位调动时给予一定的优先权
C.生日及节假日给予讲师的福利
D.当月绩效中占比5%以上
