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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列哪项不属于电话邀约前需要确定的简历信息()

A.年龄

B.学历

C.籍贯

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C、籍贯

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第1题
①发布信息;②邀约面试;③安排体检;④筛选简历;⑤确定需求;⑥进行面试;⑦进行背调;⑧办理入职;⑨发offer。下列对招聘九步曲排序正确的是()。

A.⑤①④②⑥③⑦⑨⑧

B.⑦⑤①②④⑥⑨⑧③

C.⑤①②④⑥③⑦⑨⑧

D.①④②⑥⑦⑤③⑨⑧

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第2题
电话邀约前不需要准备的是()

A.基础知识的准备

B.邀约流程

C.邀约短信确认

D.简历确认

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第3题
任免请示中的员工简历,通常重点检查()

A.工作经历

B.学历信息

C.家庭成员信息

D.年龄信息

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第4题
在进行电话邀约时,我们应该要()

A.收到简历立马联系求职者

B.熟悉筛选好的简历的关键要点,明确电话里需要确认或咨询的问题,为电话沟通做好准备

C.调整好情绪

D.如果电话不是求职者本人接听的,直接挂断电话

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第5题
邀约前需要准备()

A.基本知识

B.邀约短信确认

C.简历确认

D.状态调整

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第6题
正式邀约过程中需要注意的是()

A.跟家长确定具体时间

B.登记家长电话和姓名

C.跟家长再次确认咨询师姓名

D.不必跟家长再次确认学员信息

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第7题
在面试前,我们进行电话邀约面试的原因是()

A.邀约不成功,就无法给后续招聘工作提供有力的保障

B.通过电话里的讲解,向求职者展示公司,就算他自己无意向,有可能也会介绍朋友、同学过来面试

C.合理协调面试时间,给用人部门和候选人提供方便

D.争取提高预约成功率,充分利用简历资源,节约成本

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第8题

()是简历的必填信息。

A.联系方式

B.生源地

C.籍贯

D.民族

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第9题
王力在简历筛选时,发现应聘者学历为专科,认为不符合录用标准,将其从简历库中过滤,不再邀约。王力的做法是否符合爱家经纪人的简历筛选标准()
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第10题
打电话邀约候选之前,我们和哪类人群做电话模拟最合适()

A.身边的hr小伙伴

B.简历质量差的候选

C.简历质量好的候选

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