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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

小李2019年11月入司，小李1月达成健康，1月直增健康新人5人，其中4个人2月连续第二次健康，2月间接增员转正1人，3月1+5架构晋升主任，1月-3月小李和准团队成员每月标准出勤高于16天，完整参加岗前培训，请计算小李共获得奖励多少元（）

A.7000

B.5000

C.3000

D.6000

答案

7000

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更多“小李2019年11月入司，小李1月达成健康，1月直增健康新人…”相关的问题

第1题

业务员王太保在在2019年4月入司，在当月达成转正，该业务员二季度参与计提绩效服务津贴的月数为（）

A.1

B.2

C.3

D.0

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第2题

2019年9月入司的新人艾百万，入司首月达成佣金5400C，且于2019年11月新增登峰1人，艾百万在2020年8月达成FYC14400元，则可获得的创业津贴及出勤系数奖励分别为：10000*1.1*1（）

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第3题

艾阳光2020年1月入司，1月达成FYC1600，2件，可获得财补__元。若其享受精英财补，且1月达成FYC3200，2件，可获得精英财补__元（）

A.1400，3200

B.1400，2800

C.800，3200

D.800，2800

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第4题

小李2020年3月16日入司，3月达成FYC为1500元，其中短险保费400元，正常参会，小李可以获得多少收入（）

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第5题

系列收付款项通用计算例题中，小李2019年1月1日能取出的本利和是（）元

A.6857.32

B.6854.19

C.6843.21

D.6799

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第6题

2019年3月入司的客户经理，没有在入司三个月内达成晋升业务主任及以上职级的标准，在2020年6月考核晋升组经理，按照18版基本法个创奖发放规则，不能享受个人创业发展奖与各项主管利益兼得。若该营销员，没有达成高奖金资格赛的标准，在2020年三季度考核晋升凤凰社三星会员，在2020年10月，可以享受个人创业发展奖与各项主管利益兼得（）

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第7题

小李2021年1月4日入职，公司未与其签订劳动合同，2022年1月4日小李要求公司需支付其双倍工资，计算双倍工资是从小李入职第二个月开始算起，最多支付11个月的双倍工资（）

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第8题

以下关于训练津贴的说法正确的有（）

A.小王4月底入司，因时间关系当月未能出单，但赠送投保了10个E路平安赠险，当月可获得400元特别训练津贴

B.小杨1月入司，司龄已4个月以上，到目前还没有转正，本月若只赠送投保10个E路平安赠险，仍可获得400元特别训练津贴

C.小李入司未满三个月，出单平安福，佣金3451元，他是FNA业务员，除了佣金还可以获得2000元训练津贴

D.小蔡入司6个月，出单平安福，佣金3451元，他是FNA业务员，除了佣金还可以获得1200元训练津贴

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第9题

员工小李2019年每月应发工资均为10000元，有一小孩正在上小学，父母已年满60周岁，由该职工与其姐姐共同赡养，2017年小李夫妻使用商业银行贷款购买了首套住房，每月支付贷款利息3000元，小李夫妻约定子女教育分别按50%扣除，赡养老人扣除约定由姐弟均摊(每人1000/月)，住房贷款利息约定由小李扣除。2019年1月应预缴所得税为()。

A.150

B.30

C.60

D.0

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第10题

小李的贷款是商业性个人住房贷款，执行浮动利率，30年期，原合同利率为基准利率上浮20%（基准利率为4.90%），已知2019年12月20日5年期以上LPR为4.8%,2020年2月20日5年期以上LPR为4.75%，小李于2020年4月15日“等价转换”为LPR浮动利率，并约定重定价日为调整年的1月1日调整，假设2020年12月20日5年期以上的LPR为4.65%，那么2021年1月1日后，小李的该笔房贷执行的利率水平是（）

A.4.65%

B.4.75%

C.5.73%

D.5.88%

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第11题

客户经理A于2019年7月25日入司并当月达成健康，于10月1日新增健康1人，A可以在11月薪资中获取晋升业务主任奖1000元（）

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