题目内容
（请给出正确答案）
A.对工作结果具有明显特点的员工，不管有任何错误都要严厉惩罚
B.对那些工作结果对组织具有重要影响的员工，可以对成功者高度奖励，对失败者淡化处理
C.分散方式工作、高技术含量的工作应该采取严密监督的方法
D.认为相当模糊或员工高度相互依赖的工作，不应采取绩效薪酬政策
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A.战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统
B.战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系
C.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
D.战略性人力资源管理方法认为人员管理主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
E.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
A.请假天数＞5天者需经集团人力资源部批准，请假天数＞30天需经集团人力资源审批、董事长批准后方可离岗
B.员工休假至少提前一天与直接上级申请
C.请假期间工作需在假期开始前完成交接
D.紧急情况应在休假当天上午8：00前通过微信向直接上级请假，并在返岗当天及时补办请假手续，否则视为旷工
A.工程管理是以工程为对象的系统管理方法
B.工程管理的工作可以由工程的某一利益相关者单独完成
C.工程管理是对工程全寿命期的管理
D.工程管理涉及工程各方面的管理工作
A.通过会议机制保证绩效评价与人才盘点工作的客观、公正
B.在物业体系统一人才评估的标准和语言，促进人力资源管理水平的提升
C.回顾上阶段人才发展规划执行落地情况，讨论下阶段的人才发展规划
D.加强对物业体系绩效目标的过程控制和管理，保证产业集团和正荣物业战略目标和年度工作目标的全面实现
A.分管财务
B.分管战略发展
C.分管人力资源
D.分管投资管理
