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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

人力行政中心与保险公司洽谈商议时，应结合保险市场供求情况，要求其提供无赔付保费返还及营业返点，从而获得投保收益（）

答案

是

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第1题

（）：业务流程归口管理部门，负责协调各专业开展项目开发流程的修订与完善工作

A.总部运营中心

B.总部人力信息中心

C.总裁办

D.总部人力行政中心

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第2题

公司制度文件通过哪个部门下发（）

A.财务中心

B.法务中心

C.IT中心

D.人力行政中心

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第3题

公司制度管理中流程制度增减责任人是（）

A.财务中心

B.各条线中心负责人

C.人力行政中心

D.IT中心

E.各中心资料员/助理

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第4题

因岗位调整需要调整办公用具配备的，需经人力行政中心调整并作好变更记录（）

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第5题

商管总部高管试用期间，人力行政部应通过非正式沟通了解其工作状态、对环境的适应性、适岗情况以及对企业文化的理解，并主导促成员工与主管领导开展不少于（）的面谈等，主管领导要做到及时纠偏指正

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

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第6题

区域及广场对集团及中心联发品牌可洽谈进驻意向，落位与商务条件由及负责，不能擅自向联发品牌报价或推荐位置；可适当对外宣传主次力店及重点联发品牌的签约进度，起到以一带十的作用（）

A.招商中心

B.商管总部

C.中心招商部

D.单店总经理

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第7题

用人部门的辞退建议应提前40 天以书面形式报送人力行政部/综合部（）

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第8题

对于体检发现有与所从事岗位相关的健康损害的员工，应当由各单位人力行政部安排调离原工作岗位，并妥善安置（两个月内完成）（）

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第9题

协助交易双方商议买卖价格时，房地产经纪人可以在如下几种方面寻找撮合理由（）。

A.房源紧缺

B.位置与交通状况

C.配套设施状况

D.卖方的居住时间

E.居住人口素质

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第10题

川崎病患儿出现半脱痂皮时，应用清洁剪刀剪除，并嘱家长与患儿避免人力撕脱，应待其自然脱落以免引起感染（）

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第11题

商管总部高管试用期一般为（），员工入职一周前，人力行政部与其主管领导沟通制定《试用期工作计划》,员工入职后 2 周内，须与主管领导沟通并签订《试用期工作计划》，签字确认后一式三份，被考核人、主管领导及人力行政部各存档一份

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.6个月

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