题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
在人才选拔环节，与人力资源部门的协作中，以下属于业务部门工作的是（)。
A.对新员工进行培训和指导
B.组织与实施各层级员工培训活动
C.提供具体的岗位任职条件
D.实施招聘流程
E.参与面试并做最终录用决定
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C.提供具体的岗位任职条件
D.实施招聘流程
E.参与面试并做最终录用决定
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A.贯彻落实上级单位有关人才政策，开展本单位人才队伍建设
B.选拔推荐省公司级优秀人才候选人;牵头管理地市公司级优秀人才工作，配合支撑各部门开展地市公司级优秀人才选拔、培养、使用、考核和激励;组织或授权管理县公司级优秀人才工作
C.落实优秀人才待遇，提供政策支持和服务
D.对所属单位优秀人才管理工作进行指导和监督
A.人力资源优化配置
B.提高员工福利
C.招聘新员工人
D.人力资源规划
2.该企业当前面临的人冗余问题，反映了（）对人力资源需求的影响。
A.技术
B.企业战略
C.人力资源供给
D.产品市场
3.能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法，有（）。
A.本部门员工加班加点
B.通过改进生产技术提高效率
C.对其他部门中可用的富裕人员在培训后转到人才紧缺部门
D.在本部门内进行职位分享
4.为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）。
A.职位外包
B.裁员
C.鼓励提前退休
D.冻结雇佣
A.重视企业文化的作用
B.构建企业人才十字架
C.明确企业的核心竞争力与关键部门
D.知道企业人才的共性要求
请根据上述情境，回答以下问题： 该公司的做法存在哪些问题？应当如何修正？(15分)
A.与知识测验一样，心理测验结果有好坏高低之分
B.在招聘选拔人才中，心理测验结果仅供参考
C.心理测验中的选择题没有正确答案
D.心理测验结果受年龄、性别等因素的影响
A.公安部
B.交通运输部
C.国家邮政局
D.国家公路局
A.人力资源部
B.国网技术学院
C.各专业部门
D.人才工作小组
