以下关于请假的说法正确的是()
A.员工请假只要填写了《请假申请单》进行请假申请,无需等待领导审批
B.员工请事假以小时计,不足1小时按1小时算
C.员工请病假/年假/产假以0.5天计,不足0.5天按0.5天计算
D.年度累积事假原则上不得超过10天
A.员工请假只要填写了《请假申请单》进行请假申请,无需等待领导审批
B.员工请事假以小时计,不足1小时按1小时算
C.员工请病假/年假/产假以0.5天计,不足0.5天按0.5天计算
D.年度累积事假原则上不得超过10天
A.请假2天以内直接微信上级领导即可
B.员工请假≥2天需要钉钉申请隔级领导签字同意
C.员工请假≤2天需要钉钉申请
D.员工请假≥2天以上需要提供纸质申请表,隔级领导签字同意
A.若请假时长超过年假余额,则无法提交年假审批
B.按照发起人所在部门,角色等,可以设置不同的审批流程。如:市场部员工请假需市场部主管审批;市场部主管请假需要企业老板审批
A.全体员工出勤均需按公司指定的打卡方式进行出勤记录
B.员工到岗和离岗必须各打卡1次员工
C.因公出/请假需提前离岗或晚到岗的,均须在到岗后/离岗前打卡
A.员工应至少提前一天办理请休假手续
B.本人当面向准假人请假,并完成钉钉请假流程审批
C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理
D.如遇突发情况,员工无法事先履行请假手续的,应通过电话及时报告准假人,并及时通过钉钉补办相应的请假手续
A.仅要求医务工作者尽量不外出聚会聚餐
B.要求全员(包括外包人员)生活轨迹两点一线,避免外出聚会聚餐
C.外出时佩戴口罩,与人保持1米以上距离
D.原则上尽量不请假离开中山
A.事假期间不计发本人工资
B.年假是根据员工累计工龄(含入司之前的工龄,需提供相关证明)计算的
C.请三天以上的事假需要提前5天走钉钉考勤管理流程
D.请10天以上的事假,需要提前30天走钉钉请假流程
E.病假期间不计发本人工资
A.请假前可以不向直接领导报备且迟交单据
B.公司有权安排员工调休,但员工拒绝休假,视为员工自动放弃该调休假权限,公司只支付其正常工作期间的工资收入
C.员工无加班产生加班工时,亦可安排调休
D.事假不计任何薪资,但包含基本工资
A.员工进出大仓需要穿戴马甲,在员工通道进出
B.大仓内大部分区域是不允许吸烟的,但是在卫生间可以吸烟
C.员工因事或病需要请假时,要及时向部门负责人申请,得到允许后方可休假
D.上班期间不饮酒,不寻衅滋事
A.年度连续计两次达到C5的店长或年度内连续两次达到D10的经纪人享有年假资格
B.入职满1年不满2年的,年假5天,含休息日
C.10月1日之后入职的可以延续到次年3月31日休完
D.如果门店员工在一个自然年内,办理过缺勤状态或请假累计20天不享受此福利
A.员工入职就享有5天年假,不用工作满一周年
B.当年度员工因个人原因请假超过7个工作日的,不享受年休假
C.新职工年休假从满一周年的次月开始计算
D.年假不跨年累计,次年作废;特殊情况,单独申请留存