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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

KPI与OKR的共同点是（）

A.管理思想一致都是自我管理

B.都是要求100%完成，甚至超越目标

C.都能协助组织制定目标，核心思路都是抓住重点

D.都是直接关联考核与薪酬

E.C

F.KPI与OKR的共同点是都能协助组织制定目标，核心思路都是抓住重点

答案

A、管理思想一致都是自我管理

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更多“KPI与OKR的共同点是（）”相关的问题

第1题

亲子小镇后端职能处室晋级与降级管理机制中评测参考包含（）

A.绩效KPI排名

B.PDCA管理协同排名

C.业绩达成排名

D.管理制度惩奖系数

E.OKR积分排名

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第2题

目标绩效管理系统的理论支撑是（）

A.战略解码

B.okr

C.KPI

D.BSC

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第3题

“OKR与KPI，这两套制度差别较大，不适合在同一家企业并用”，这种说法正确吗（）

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第4题

与KPI相比，OKR具有哪些优势（）

A.得到自驱的、完整的目标+ 弹性的结果

B.帮助团队实现目标聚焦、提高执行效率

C.固定的、散点的指标+ 强制的结果

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第5题

OKR是优于KPI的一种绩效管理工具（）

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第6题

绩效目前采用的是OKR,业务支持采用的是KPI（）

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第7题

OKR本质上就是KPI的另一种说法，都是公司用来衡量员工业务表现的一种工具（）

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第8题

目前我们公司常用的绩效考核方法是（）

A.360度考核法

B.KPI考核法

C.OKR考核法

D.年度考核法

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第9题

OKR能给组织带来的收益有（）。

A.促进沟通

B.使组织更加敏捷

C.聚焦目标与重点

D.创新思维和工作方式

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第10题

下面关于MOK描述正确的是（）

A.MOK是集团使用的目标管理工具的简称

B.融合了平衡计分卡、 OKR 、 KPI 这三种工具

C.MOK就是平衡记分卡

D.MOK就是OKR

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第11题

以下描述OKR和KPI错误的是（）

A.OKR主要强调的是对于项目的推进，要求的是如何更有效率的完成一个有野心的项目

B.OKR目的不在于考核团队及其成员，而是用于自我提示目标及目标完成质量

C.KPI适合敏捷多变的环境，创新探索型的工作

D.KPI主要强调的是对人事的高效组织，强调的是如何保质保量的完成预定目标

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