题目内容
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[单选题]
基于()的视角，领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。
A.评估对象
B.时间
C.评估方式
D.评估内容
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更多“基于()的视角，领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部…”相关的问题
A.可以给评估者和被评估者提供评价方向
B.全部都是
C.评估者和被评估者可以客观地监督、衡量和讨论绩效
D.团队内外能够据此形成有针对性的绩效考核标准
①这有助于评估培训师或指导人员的绩效；
②最好的反馈来自于接受培训的学员；
③能够获得对团队有用的信息；
④能够及时记录成员学习情况。
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④
A.群众评议法
B.自我述职法
C.目标测评法
D.定量测评法
A.直线经理绩效管理意识和能力的提高
B.不要另眼相看，做到经营管理的实际工作中去
C.绩效管理离不开公司领导、直线经理、 绩效专业人员以及员工的协作
D.绩效评估
A.绩效标准是公开的
B.绩效标准是可以衡量的
C.绩效标准时要广泛使用于不同时期的
D.绩效标准是现实的
A.他管理过的产品有明显绝对收益特征，更加注重回撤，注重对组合波动控制
B.他的视角更高，不单单基于行业周期角度，更是基于社会趋势和产业趋势，追求的是中长期的确定性趋势
C.他经历过更多轮的市场周期轮回考验。16年组合管理经验，无论是自上而下的宏观资产配置能力、还是自下而上的选股能力、甚至交易择时的能力，都非常成熟
D.他注重估值边际。合理的估值是投资的安全边界，拉长时间可以防范风险
