如果结果不匹配，请 
更多“绩效是经过评估的工作行为、表现、结果。是由（）评估而非自己确…”相关的问题
第5题
以下属于绩效管理常见认知误区的是（）
A.绩效管理是一个设指标－定期打分－用发奖金等激励手段兑现员工绩效表现的过程
B.绩效管理是管理双方就目标和如何达成目标取得共识的方法
C.绩效管理是增强员工成功实现目标的管理工具
D.绩效管理不仅强调结果导向，同时注重在过程中对员工工作行为表现的修正
第7题
每次第三方过程评估结果公布，按照山东绿城万合房地产建设管理有限公司2020年度组织绩效考核办法——《项目考核篇》考核细则进行组织绩效处罚的行为不包括（）
A.低于集团平均分
B.排名前五名
C.排名后十名
D.交付评估低于80分
第9题
以下关于强化理论观点说法错误的是（）
A.行为的结果对行为本身有强化作用
B.强化理论不是地道的动机激励理论
C.工作努力绩效出色的员工，即使受到同事的嫉妒和排挤，也不会降低其努力水平
D.强化理论是一种行为主义观点
第10题
员工绩效管理区域/项目人力资源部工作职责__（）
A.协助区域总裁实施员工绩效评估
B.负责对区域绩效评估结果进行统计、汇总、审核（含矩阵管理人员）
C.负责对绩效评估结果进行审核及应用
D.负责对区域员工申诉进行沟通、处理
第11题
关于例行性工作和非例行性工作，下面说法中错误的是（）
A.工作或服务团队以例行性工作为主，成员之间可以从相互评价中获益
B.与非例行性工作不同，例行性工作不需要进行绩效管理
C.例行性工作已被界定得非常清晰，完成任务的路径几乎不存在例外和偏差，而且一旦任务完成，成果也容易进行评估
D.网络团队以非例行性工作为主，很难对具体结果加以衡量
