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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括有()。

A.是国家法律法规政策的延伸和补充

B.与劳动合同、集体合同共同构成企业劳动用工管理的主要依据

C.是企业产品推广与宣传的主要渠道

D.是劳动仲裁与法院判案的主要依据

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第1题

近年来，随着劳动用工制度的变化，劳动关系领域出现了一些新情况、新问题，一些用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位拒绝与劳动者签订劳动合同，致使在出现劳动纠纷时劳动者的合法权益得不到有效保护。解决上述问题，构建和谐劳动关系，需要（）①企业积极承担社会责任 ②不断扩大劳动者的权利 ③劳动者自觉履行劳动义务 ④劳动者增强权利意识和法律意识

A.②③

B.①④

C.①③

D.②④

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第2题

因工作业绩突出、表现优秀的劳务派遣人员可以在省邮政分公司下达的用工计划中择优转为邮政B类合同用工；同样，因违反企业相关规章制度，考核不合格的邮政固定期合同用工将转为邮政B类合同用工管理；考核不合格的邮政B类合同用工、劳务派遣工将直接予以解聘（）

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第3题

根据政府主管部门有关建设工程劳动用工管理规定，建筑施工企业应将项目作业人员有关情况在当地建筑业企业信息理系统中如实填报，人员发生变更的，应在变更后7个工作日内做相应变更。（）

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第4题

下列属于企业规章制度中关于程序管理的规定有（)。

A.劳动纪律

B.员工招聘

C.劳动合同管理

D.劳动争议处理

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第5题

在实际的管理过程中，存在这劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行受到严重干扰。

A.形式化

B.缺损化

C.扩大化

D.偏离化

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第6题

在实际的管理过程中，存在这劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行受到严重干扰

A.形式化

B.缺损化

C.扩发化

D.偏离化

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第7题

在传统的挂念中，供应链管理就是物流管理，企业关系主要是()，基于这种企业关系，企业的管理理念是以生产为中心的，供销处于次要的、附属的地位。

A.合作关系

B.字母公司关系

C.买卖关系

D.控制关系

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第8题

建筑施工企业从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用（）

A.安全卫生设施

B.劳动防护用品

C.劳动防护用具

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第9题

经过民主程序的企业规章制度与劳动标准相冲突而引发的劳动争议企业规章制度可以在劳动仲裁和司法审判程序中作为审理劳动争议案件的依据（）

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第10题

在劳动争议案件处理中,以下选项中不属于书证的证据是()。

A.书面劳动合同

B.企业规章制度

C.录像

D.工资单

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第11题

依据《安全生产法》在企业的生产经营活动中，企业及从业人员的做法，错误的是（）

A.甲企业进行爆破时，安排了本单位的专职安全管理人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实

B.乙企业在经营过程中建立了安全教育和培训制度，教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施

C.丙企业为从业人员提供了符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用，该企业购买劳动防护用品的经费由单位和从业人员按比例筹集

D.丁企业的安全生产管理人员在检查中发现了重大事故隐患，并及时向分管安全的副厂长进行报告，副厂长急于应酬未及时处理，安全生产管理人员将有关情况向主管的负有安全生产监督管理职责的部门进行了报告

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