题目内容
（请给出正确答案）
A.员工根据不同工作区域及工作内容，按感染暴露风险，在院感科指导下正确选择口罩类型
B.员工由医疗区到食堂、行政楼或教学楼前无需更换清洁口罩
C.员工在院期间除就餐以外，任何时间地点（包括更衣间、值班室、护士站等）都必须按标准戴好口罩，不可随意取下
D.使用后口罩统一丢入生活垃圾桶内
答案
BD
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A.正确穿戴整洁，佩戴洁净帽子、手套、口罩和工作服（加工/试吃人员需佩戴口罩、手套、帽子）
B.不蓄留指甲、涂指甲油或戴项链/手表/手环/耳环/戒指等饰品
C.不裸手接触在处理即食食品
D.看见害虫停留在即食食品没有任何动作
A.利益冲突管理只适用于领导干部，跟基层员工无关
B.利益冲突行为不包括员工经营与本企业相同或相似的业务
C.员工可以自行代表公司与自己亲属开办的企业发生交易，为亲属谋取商业利益
D.以上全部
A.可以穿工作服毛衣外套到餐厅就餐
B.洗手和使用手消液进入餐厅
C.避免相向而坐，并排座可以大声交谈
D.提倡大家自带餐具或打包盒，缩短在食堂餐厅停留时间
A.对于食堂工作人员，管理员每班次至少对当班员工进行两次体温检测，每天询问休假员工身体健康状况建档
B.对就餐人员进入餐厅时，对其进行体温检测（一人一检测），并建立出入体温异常检测档案
C.员工每日进入公司前需要进行体温检测，小于37.3℃且无咳嗽等症状，同时正确佩戴防护口罩的员工方可进入公司
A.绩效管理可以为员工的薪资发放提供依据
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理是企业指定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
A.1个核心，人本管理，提高全员安全素质
B.1个支撑，安全文化建设，实现安全价值共鸣
C.1条途径，管工作必须管安全，管安全必须管行为
D.1个目标，可见有感的领导，懂风险会防范的员工
A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
A.员工关系管理时人力资源管理的组成部分
B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
D.员工关系管理是一种双向管理行为
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。
A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分
B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
D.员工关系管理是一种双向管理行为
